在人工智能領域日益成為科技企業角力的核心戰場之際，AI人才的價值愈發凸顯。京東近期推出的TGT（頂尖青年技術天才）計劃，猶如一顆石子投入平靜的湖面，激起了層層漣漪。該計劃面向全球頂尖高校，旨在挖掘并培養未來的AI領袖。短短五十天內，京東便與清華大學、北京大學等數十所知名學府建立了深度合作關系。

TGT計劃覆蓋了多模態大模型、具身智能、AI基礎設施等多個前沿方向，共設立了80多個尖端課題。這一舉措不僅展現了京東在AI領域的雄心壯志，更彰顯了其對技術創新的不懈追求。京東零售產研負責人表示，在大模型應用的浪潮中，校招生正逐漸成為創新的主力軍，他們在團隊中的占比已經超過了傳統業務。

京東為AI人才提供了一個獨特的產業練兵場。在電商推薦系統中，算法的優化直接關系到數億用戶的購物體驗；在物流調度領域，模型的決策則影響著數百萬訂單的履約效率。這種產業級的壓力測試，不僅鍛煉了人才，更催生了大量的創新成果。例如，入職僅三年的彗沐開發的PODM-MI重排框架，就在信息檢索頂會SIGIR 2024上大放異彩。

為了更有效地培養AI人才，京東為TGT計劃的入選者設計了獨特的成長路徑。每位人才都將配備一位資深導師，經歷從適應工業方法論到解決復雜問題，再到定義系統需求、獨當一面的全過程。這種導師制與實戰派相結合的培養模式，既避免了人才的盲目成長，又突破了傳統培養模式的局限性。導師們鼓勵人才自主探索業務痛點，給予他們充分的空間和資源。

京東深知，在AI時代，技術的迭代速度呈指數級增長，傳統的經驗傳授模式已經無法滿足需求。因此，京東構建了開放的技術社區和知識共享體系，讓人才能夠跨團隊獲取資源，形成創新網絡效應。這種“研以致用”的文化，讓人才能夠親眼見證自己的代碼如何改變億萬用戶的體驗，從而激發他們更大的創新熱情。

京東的AI創新不僅局限于技術層面，更在商業領域取得了顯著的成果。京言智能導購助手已經服務超5000萬人次，京點點AIGC平臺的日調用量也突破了千萬次。這些落地成果不僅構建了技術與商業的良性循環，更吸引了更多的頂尖人才加入京東。他們表示，京東最吸引人的不是高薪，而是能夠參與改寫產業規則的機會。

在AI人才管理上，京東展現出了驚人的靈活性。傳統的層級觀念在這里被徹底打破，年輕的人才可以自主立項、直接調用計算資源，甚至牽頭跨部門協作。這種扁平化的管理模式極大地釋放了人才的創新活力，使得京東在AI領域的競爭力日益增強。

京東通過TGT計劃打造的，是一支既能深入學術前沿、又能扎根產業實踐的精英團隊。他們正在用多模態技術重構直播電商、用強化學習優化倉儲物流等領域，為京東贏得了關鍵的技術壁壘。在這場AI重塑一切的時代浪潮中，京東的人才戰略無疑為其贏得了先機。