近期，汽車行業職業技能評價工作委員會成功舉辦了第十期“匠星行”專項研修班，此次活動聚焦于汽車行業高技能人才的深度培養與發展。

此次研修班的核心議題是“技能大師工作室的規范建設與高質量發展”，旨在通過行業頂尖技能大師的實踐經驗分享，為技能人才的培養與行業進步注入新的活力。來自一汽解放、北汽福田、江淮汽車、長安汽車、東風汽車及福田康明斯等企業的80多位技術技能專家參與了此次線上課程，彰顯了業界對技能傳承與工作室建設的高度重視。

中國一汽的首席技能大師鹿新弟首先分享了“新時代職工之家(鹿新弟工作室)”的建設與運營經驗。他詳細闡述了工作室的工作方向、管理制度、成效及未來規劃，并介紹了“1 + N = 1”工作室孵化模式，旨在為公司構建一個全面的工匠體系。鹿新弟還強調了工作室在推進培訓標準化與評價體系規范化方面所做的努力，通過量化評估學習效果，確保各項活動公開、公平、公正地進行。

緊接著，北汽福田國家級技能大師工作室的領銜人泮月華，從技術攻關、技能成果轉化及技能傳承等角度，分享了泮月華大師工作室的創新舉措。她提到，工作室通過科學劃分成員模塊、設置服務支持與技術支持模塊，確保高效運轉。同時，還建立了績效目標考核標準，并搭建了汽車裝調工五級培訓體系，實現技能的順利傳承。

長安汽車首席技能大師劉源則圍繞“多維協同賦能——鑄就大國工匠‘五力’新高度”的主題，分享了劉源國家級大師工作室的建設與運營經驗。他提到，工作室以13930模式為核心，即打造一個權威組織、利用三個平臺、圍繞九大功能定位、基于三十個核心業務項開展工作。同時，工作室通過“傳幫帶”、“2+1”新型學徒培優班等措施，夯實了技能人才梯隊建設，并積極與長安汽車同領域的創新工作室合作，構建起資源共享生態圈。

除了分享工作室的運營管理經驗，鹿新弟還就如何高質量撰寫工作室申報材料進行了詳細指導。他提出“五步十八法”，涵蓋基礎建設與保障、團隊組建與管理、創新與活動開展等多個方面，為與會者提供了寶貴的思路。

在交流討論環節，與會成員圍繞工作室如何避免淪為“面子工程”、解決資金難題及實現成果產業化等議題展開了深入探討，共同探尋推動工作室發展的新路徑。