近期，一則關于MCN機構愿景娛樂的內部矛盾引起了廣泛關注。據悉，該機構的一名員工因身體不適，體溫達到37.9度，于是向人力資源部門負責人請假一小時。然而，這一請求并未得到理解和支持，反而遭到了HR的嚴厲批評和不當言論。

根據該員工在網絡上的發(fā)帖內容，HR在回應其請假請求時，使用了諸如“你這也太嬌氣了，我天呢，38度頂不住”以及“該看看精神科了”等不恰當且?guī)в形耆栊缘难赞o。這些言論迅速在網絡上發(fā)酵，引發(fā)了公眾對于職場權益和人文關懷的廣泛討論。

不僅如此，該員工還透露，在請假事件發(fā)生后，其工作賬號被突然刪除，并收到了績效工資為0的通知。這一連串的打擊讓該員工深感無助和憤怒，也進一步加劇了事件的緊張氛圍。

面對這一輿論風波，愿景娛樂的CEO關明賀在接受鳳凰網科技采訪時表示，公司已經對涉事HR進行了嚴肅處理，并解除了其職務。同時，關明賀還透露，公司已經對發(fā)帖員工進行了妥當的安排，但具體安排舉措暫未對外公布。關明賀承諾，在做好相應工作后，公司會發(fā)布正式聲明，但具體發(fā)布時間尚未明確。

在談及網絡上關于公司克扣員工工資和不兌現運營承諾等傳言時，關明賀堅決予以否認。他表示，這些都是不實信息，公司將視情況依法維護自身權益。關明賀的表態(tài)，無疑為這場風波的平息注入了一絲希望。

盡管事件的具體細節(jié)和后續(xù)發(fā)展仍有待進一步觀察，但這一事件已經引發(fā)了人們對于職場環(huán)境、員工權益以及企業(yè)文化等方面的深刻反思。如何在尊重員工個人權益的同時，構建一個和諧、包容、積極向上的職場環(huán)境，成為了擺在許多企業(yè)和機構面前的重要課題。