近期，在Snowflake Summit 2025的年度盛會上，OpenAI的首席執行官山姆·奧爾特曼揭示了AI智能體在企業中的應用新趨勢。他指出，眾多企業已將AI智能體納入基層工作體系，這些智能體能夠自主執行復雜任務。
奧爾特曼進一步說明，在這些企業中，員工的主要職責轉變為向AI智能體分配任務、評估任務完成質量、整合AI生成的內容，并為其提供必要的反饋。這一管理模式與傳統上管理基層員工的方式頗為相似，標志著AI技術在企業運營中的深度融合。
風險投資公司SignalFire的一份最新報告也印證了這一趨勢，指出AI的廣泛應用對基層崗位造成了顯著沖擊。據統計，從2023年至2024年，meta、微軟、谷歌等科技巨頭在初級職位上的招聘量銳減了25%。SignalFire的研究負責人Asher Bantock向TechCrunch透露，這一招聘減少的主要原因正是AI接管了大量原本由基層員工執行的常規任務。
與此同時，管理咨詢公司麥肯錫也在積極利用AI技術，如制作PowerPoint演示文稿和起草提案等基礎工作。麥肯錫預測，到2030年，AI技術可能取代全球范圍內高達3.75億個工作崗位，這一預測引發了廣泛關注和討論。
價值高達615億美元（約合4427.77億元人民幣）的Anthropic公司首席執行官Dario Amodei也發表了大膽預測。在上周接受Axios采訪時，42歲的Amodei警告稱，AI技術可能在未來1至5年內導致一半的初級白領崗位消失，進而引發失業率飆升至20%的危機。盡管Amodei承認這一預測聽起來頗為驚人，但他強調這一趨勢已不容忽視，并呼吁社會各界正視AI帶來的職場變革，盡早做好應對準備。
