近期，人工智能（AI）技術的迅猛發展引發了公眾對勞動力市場潛在變革的廣泛關注。世界經濟論壇發布的一項調研結果揭示，約有40%的企業雇主正考慮借助AI技術實現工作流程自動化，并計劃因此減少員工數量。

進一步的數據分析來自SignalFire，這是一家專注于數據驅動的風險投資公司。他們通過對LinkedIn平臺上超過6億名員工和8000萬家公司的招聘動態進行深入挖掘，發現了AI技術對招聘市場產生的初步影響。研究顯示，與2023年相比，2024年科技公司在招聘應屆畢業生方面出現了顯著下滑。特別是在排名前15的大型科技公司中，對應屆畢業生的招聘減少了25%，而初創公司的減少幅度也達到了11%。盡管具體減少的人數未被透露，但據估計，這一數字可能高達數千。

盡管不能單純地將應屆畢業生招聘減少歸咎于AI技術的采用，但SignalFire的研究主管Asher Bantock指出，存在“強有力的證據”表明AI是一個關鍵因素。他解釋，許多入門級職位通常涉及大量重復性和低風險的任務，這些任務極易被生成式AI所替代。AI在編碼、調試、財務分析和軟件部署等方面的能力，使得公司能夠用更少的人力完成這些工作，從而導致一些原本為應屆畢業生準備的職位變得不再必要。

以AI金融分析初創公司Rogo的創始人Gabe Stengel為例，他在Lazard投資銀行工作期間，曾協助大型制藥公司收購生物科技初創公司。他坦言，Rogo的工具“幾乎能夠完成我當時在這些項目中所做的所有分析工作”。盡管大多數大型投資銀行尚未公開宣布因AI而減少分析師的招聘，但據《紐約時報》報道，高盛和摩根士丹利等金融機構的高管曾考慮將初級員工的招聘規模減少三分之二，并降低新入職員工的薪酬，因為AI的廣泛應用降低了這些職位的工作要求。

盡管AI技術對低技能工作崗位的威脅顯而易見，但科技公司對具備豐富經驗的專業人才的需求卻在持續增長。根據SignalFire的報告，大型科技公司在招聘具有2到5年工作經驗的專業人才方面增加了27%，而初創公司在這類人才的招聘上也增長了14%。這一趨勢對應屆畢業生而言構成了一個嚴峻的挑戰：沒有工作經驗難以找到合適的工作，而沒有工作經歷又無法積累必要的經驗。SignalFire的人才合作伙伴Heather Doshay指出，在AI技術的影響下，這一困境變得更加突出。她建議，新畢業生應熟練掌握AI工具，以提高自己在就業市場上的競爭力：“如果你能最有效地利用AI，它就不會取代你的工作?！?/p>