近日，英特爾公司內部正醞釀一場重大變革，這一消息在該公司發布第一季度財報前夕便已開始流傳。據外媒報道，英特爾正計劃實施一輪大規模的裁員行動，預計裁員比例將達到員工總數的20%。若以去年年底英特爾的108900名員工為基準，這意味著將有超過2萬名員工可能面臨失業風險。

隨著財報的發布，英特爾新任CEO陳立武通過一封致全體員工的信件，正式確認了公司將進行一系列調整，并坦言員工數量將不可避免地有所減少。陳立武在信中闡述了公司的未來發展方向，他強調英特爾將轉變為一家專注于工程領域的公司，并計劃回歸本源，賦予工程師更大的權力。

在信中，陳立武進一步指出，為了更專注于工程領域，公司將著手消除組織的復雜性。他提到，目前公司內部存在過多的層級結構，部分團隊甚至擁有8層或更多層級，這種復雜的層級結構不僅導致了不必要的官僚作風，還嚴重影響了公司的運營效率。因此，他要求執行團隊重新審視各自的組織架構，重點減少層級、擴大控制范圍，以提高公司的執行力。

陳立武還透露，他驚訝地發現，近年來團隊規模竟成為了許多團隊經理最重要的考核指標。他對此表示不滿，并明確表示未來這種情況將不再被容忍。他堅信“最好的領導者能用最少的人做最多的事”這一理念，并計劃在整個公司推廣這一思維方式。為此，公司將賦予頂尖人才更大的決策權，并在關鍵優先事項上給予他們更大的自主權。

然而，減少團隊層級和賦予頂尖人才更大權力的同時，也必然導致員工數量的減少。陳立武在信中坦誠地表示，這些關鍵的變化將不可避免地減少公司的員工規模。他提到，在加入英特爾時便已意識到這一點，并深知需要做出一些艱難的決定，以為公司的未來發展奠定堅實的基礎。

陳立武還透露，減少團隊層級和扁平化組織的變化將從第二季度開始執行，并承諾將在接下來的幾個月內盡快采取行動。然而，關于具體的裁員規模，他并未在信中透露。因此，最終將有多少人受到影響，還需等待后續公布的相關消息。

值得注意的是，這并非英特爾首次進行大規模裁員。在去年8月份發布2024年第二季度財報時，英特爾便曾宣布裁減15%的員工，約有16500名員工因此受到影響。如果此次裁員行動如外媒報道的那樣達到20%，那么英特爾將連續兩年裁員過萬。