在全球經濟格局重塑與市場競爭日益白熱化的當下,人力資源管理成為了企業尋求成本控制與效率提升的關鍵驅動力。
近期,一場以“破界?共生——數智化用工引領產業創新生態”為主題的名企探訪活動在濟南成功舉辦。本次活動由今元集團、文泰商學及濟南民企賦能中心聯手策劃,并得到了金柚網、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼職等多家企業的戰略支持。活動匯聚了眾多人力資源領域的精英與專家,共同探索人力資源管理創新路徑,尋求企業戰略轉型的新突破。
活動在一片熱烈的氛圍中拉開帷幕,今元集團濟南分公司總經理趙乾女士發表了熱情洋溢的致辭。她強調,在當前復雜多變的經濟環境中,人力資源管理的重要性愈發顯著,已成為企業降本增效的重要引擎。她表示,本次活動旨在搭建一個交流互鑒的平臺,推動行業在數智化轉型中探索創新,實現“破界”與“共生”的美好愿景。
世紀開元人力資源負責人呂錫龍先生以世紀開元為例,分享了傳統印刷包裝行業如何通過“小批量、定制化”的商業模式實現數字化突圍。他詳細介紹了世紀開元二十年來從技術賦能到生態整合的實踐歷程,展現了傳統產業通過模式創新重構行業邊界的巨大潛力。
隨后,文泰商學濟南校區校長黃鵬飛先生圍繞“顛覆與突圍”的主題展開了深入探討。他結合跨團隊協作與跨文化探索的實戰經驗,引導參會者思考如何在組織變革中激發人才效能,實現戰略與人力的深度融合。他的分享既有理性的數據分析,也有感性的經驗分享,為參會者帶來了全新的啟示。
今元集團法務總監柳志清先生則帶來了《企業彈性用工解決方案探析》的專題分享。他針對新就業形態下勞動關系認定的復雜性,結合最新政策與法律實踐,詳細解析了企業如何在合規框架下優化用工結構、降低人力成本、提升組織靈活性。這一分享為參會者提供了應對不確定性的法律與管理雙重解決方案。
參會者還有機會實地探訪了世紀開元文化創意產業園。通過親身體驗“小批量、定制化”商業模式的落地場景,參會者深刻感受到了世紀開元獨特的文化氛圍和創新活力。這次探訪不僅讓參會者更加直觀地了解了世紀開元在印刷行業和AI技術領域的領先成就,也為他們提供了企業管理和運營的新思路。
本次活動不僅是一次思想的碰撞與智慧的交融,更是人力資源管理領域的一次重要盛會。通過深入交流與分享,參會者收獲了寶貴的經驗與啟示,為推動企業在新時代實現人性化、創新型管理模式的轉型提供了有力支持。