近日，一家業界知名的互聯網企業向其全體員工發送了一封意義非凡的內部信函，該信函宣布了一系列旨在增強員工福祉與企業凝聚力的新政策。
信中，公司高層表達了對員工個人職業發展的深切關懷，并宣布從5月1日起，將徹底廢除所有形式的現金及期權競業限制條款。這一決定不僅標志著對現有競業限制政策的全面解綁，更體現了公司對員工職業選擇自由的尊重與信任。信中提到：“我們希望通過這一行動，如同在茫茫商海中點亮一盞明燈，向外界傳遞出我們與眾不同的聲音——我們不再用競業限制來束縛人才的流動，而是倡導員工恪守信息保密與避免不當挖角的底線，共同構建更加穩固且長遠的合作關系。”
面對日益激烈的市場競爭，該公司進一步表示，將全力支持員工根據個人意愿規劃職業生涯，并鼓勵他們通過不懈努力提升個人及家庭的生活質量。為此，公司已正式啟動針對2025年度的員工期權置換與回購計劃，旨在讓每一位成員都能分享到企業成長的果實。
信函中還透露了一個令員工振奮的消息：自5月1日起，公司將正式取消隔周周六的加班制度。公司方面表示，這一舉措是“以人為本”理念的又一實踐，不僅體現在產品設計上，更貫穿于團隊應對業務挑戰時的創新思維與勇氣。通過取消隔周加班，公司希望每位員工都能找到最適合自己發揮創造力的工作模式與節奏，從而激發團隊整體的創造力與活力。
