湖南科力遠新能源股份有限公司（以下簡稱“科力遠”）近日發布了其第八屆董事會第十三次會議決議公告，以及第八屆監事會第七次會議決議公告，標志著公司在股權激勵和子公司管理策略上的重要進展。

科力遠董事會會議于2025年4月21日通過通訊與現場相結合的方式召開，會議審議并通過了多項關鍵議案。其中，關于《2025年股票期權激勵計劃（草案）》及其摘要的議案備受關注。該計劃旨在通過股票期權激勵，進一步健全公司的長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，促進公司與員工利益的緊密結合，共同推動公司的長遠發展。根據計劃，公司將授予不超過8,300萬份股票期權，占公司總股本的4.98%，首次授予股票期權不超過7,800萬份，預留授予股票期權不超過500萬份。該議案獲得3票贊成，0票棄權，0票反對，但因涉及關聯董事，張聚東、彭家虎、潘立賢回避表決。

同時，董事會還審議通過了《2025年股票期權激勵計劃實施考核管理辦法》，以確保激勵計劃的順利實施。該辦法結合公司實際情況，制定了詳細的考核標準和管理流程，旨在通過科學的考核機制，充分發揮激勵對象的積極性和創造性。該議案同樣獲得3票贊成，0票棄權，0票反對，關聯董事回避表決。

董事會還審議了提請股東大會授權董事會辦理2025年股票期權激勵計劃有關事項的議案，以及關于控股子公司減資的議案。其中，控股子公司蘭州金川科力遠電池有限公司（以下簡稱“金科公司”）的減資事項獲得全票通過。金科公司注冊資本將由51,000萬元減少至26,010萬元，成為科力遠的全資子公司。此次減資旨在優化公司資源配置，增強金科公司在消費類鋰電池行業的競爭力，符合公司及全體股東的長遠利益。

監事會方面，第八屆監事會第七次會議也于同日召開，并審議通過了與董事會會議相同的議案。監事會認為，公司股票期權激勵計劃及其考核管理辦法的內容符合相關法律法規和公司章程的規定，有利于公司的持續發展，不存在損害公司及全體股東利益的情形。同時，監事會對激勵對象的名單進行了核實，確認激勵對象均具備相應的任職資格和條件。

科力遠此次董事會和監事會的決議，不僅體現了公司在股權激勵和子公司管理上的決心和行動，也彰顯了公司對未來發展前景的信心和期待。通過優化激勵機制和資源配置，科力遠有望進一步提升其市場競爭力和盈利能力，為股東創造更大的價值。

科力遠還強調了公司在實施股權激勵計劃過程中的合規性和透明度，表示將嚴格按照相關法律法規和公司章程的規定履行信息披露義務，確保激勵計劃的公平、公正和公開。

隨著這些關鍵議案的通過和實施，科力遠正朝著更加穩健和可持續的發展目標邁進。未來，公司將繼續優化激勵機制和資源配置，不斷提升自身的核心競爭力和市場地位，為股東和社會創造更多的價值。