俞敏洪近日在一場公開講話中，談及了與董宇輝分開后的感受。他以長輩的口吻親切地稱董宇輝為“孩子”，并表示對于目前雙方分開共同發展的局面感到滿意，認為這并非你死我活的競爭，而是一種平和的成長路徑。
俞敏洪提到，盡管董宇輝等年輕團隊成員選擇獨立發展，但他相信大家都能在各自的領域里平穩前行。他強調，作為長輩，自己更注重協調各方關系，避免矛盾激化。對于外界關注的種種爭議，他坦言，盡管過程中出現了一些波折，但整體結果仍符合他的預期。
在講話中，俞敏洪還自嘲地稱自己為“道歉哥”，表示近期頻繁向員工和客戶致歉。他解釋稱，這源于公司規模龐大，管理者眾多，難免存在執行不到位的情況。當員工提出批評或抱怨時，他認為這是正?，F象，并鼓勵大家表達意見，同時強調批評不會影響員工的工作狀態，大家仍需繼續努力。
他進一步說明，公司有八萬名員工，管理者數量也達上萬人，平均每人需管理八到十人。在這樣的體系下，難免會有管理者處理事務不夠周全，導致員工產生不滿。俞敏洪表示，他理解員工的情緒，并愿意為此承擔責任，因此頻繁道歉也成了他的日常。
對于此前因在南極旅游時發布全員信引發的輿論爭議，俞敏洪也做出了回應。他提到，當時有員工吐槽“老板在南極，我在加班”，隨后又有網友發文批評加班現象。對此，他直言，提出批評的員工并未受到影響，該表達意見就表達，但工作仍需繼續。他認為，在大型企業中，類似的問題難以完全避免，關鍵在于如何妥善處理。
