香港投資銀行從業者的薪酬結構正因本地IPO市場復蘇迎來新一輪調整。據國際招聘機構華德士最新行業報告顯示，隨著新股發行活動顯著回暖，香港投行行業預計將在2026年全面上調基礎薪資，其中精品投行的薪酬增幅將更為顯著。
報告特別指出，精品投行的助理、副總裁、董事及董事總經理等核心崗位將成為薪酬增長主力。以董事總經理級別為例，2025年該職位薪酬區間為200萬至280萬港元，預計明年將提升至210萬至310萬港元，漲幅最高達14%。賣方董事崗位的薪酬區間也將從140萬至220萬港元擴大至150萬至250萬港元，副總裁級別則從86萬至130萬港元增至96萬至150萬港元。
與精品投行全面上調各層級薪酬不同，高盛、摩根士丹利等國際投行的薪資調整策略呈現差異化特征。這類機構將重點提升初級員工薪酬，高層管理崗位的薪資增長幅度相對有限。華德士招聘業務負責人Gerrit Bouckaert分析稱，成本控制仍是金融機構的首要考量，銀行在招聘時更傾向具備復合型技能的專業人才。
推動本輪投行薪酬調整的核心動力來自港股IPO市場的爆發式增長。港交所公開數據顯示，12月前11天已有近30家企業遞交或更新招股文件，全年排隊上市企業超過300家，其中A股公司赴港二次上市占比超三成。包括樂摩科技、京東工業在內的9家企業已在本月完成掛牌，使得2025年港股新股數量突破100家，募資總額達2700億港元，較去年同期增長223%。
專業機構對市場前景持續看好。畢馬威最新預測顯示，2026年香港將迎來180至200只新股上市，募資規模有望達到3500億港元。瑞銀集團更預計全年新股發行數量可能突破200宗，募資總額或超3000億港元，香港有望連續兩年蟬聯全球最大IPO市場。這種樂觀預期主要基于內地企業赴港上市的強勁勢頭，目前已有數十家A股公司公開披露赴港融資計劃。
