此次裁員傳聞與聯(lián)想ISG近期亮眼的業(yè)績表現(xiàn)形成了鮮明反差。

12月2日，科技巨頭聯(lián)想集團近日陷入輿論漩渦。多名認(rèn)證為聯(lián)想員工的網(wǎng)友在社交平臺爆料稱，聯(lián)想基礎(chǔ)設(shè)施方案業(yè)務(wù)集團（ISG）上海分部突發(fā)大規(guī)模裁員，涉及數(shù)百名員工，甚至連孕期女員工也未能幸免。

據(jù)爆料，此次裁員過程被指極其“冷血”和“缺乏人文關(guān)懷”。多位當(dāng)事人描述稱，公司通知召開全員大會，預(yù)定時間為15分鐘，但高管遲到了13分鐘才接入會議。隨后，會議并未進行任何實質(zhì)性溝通，僅僅播放了一段時長約兩分鐘的錄音，便單方面宣布了裁員決定，隨后迅速結(jié)束會議，未給員工任何提問或申訴的機會。

更有員工指出，此次裁員范圍不僅限于上海ISG部門，還波及北京、天津、深圳等地的軟件、固件及操作系統(tǒng)（OS）團隊。傳聞稱，聯(lián)想中國區(qū)的軟件研發(fā)職能將被全部裁撤，相關(guān)業(yè)務(wù)可能向印度轉(zhuǎn)移，僅保留部分負(fù)責(zé)中國區(qū)自研產(chǎn)品銷售的團隊。

對于裁員對象，爆料稱此次調(diào)整為“一刀切”，即便是處于孕期、哺乳期等受法律特殊保護的女員工也未能幸免，這一做法被指突破了職場“底線”，引發(fā)了廣泛的道德爭議。

此次裁員傳聞與聯(lián)想ISG近期亮眼的業(yè)績表現(xiàn)形成了鮮明反差。

11月20日，聯(lián)想集團剛剛發(fā)布了2025/26財年第二財季財報。數(shù)據(jù)顯示，該季度聯(lián)想總營收達204.5億美元，同比增長15%；凈利潤為5.1億美元，同比增長25%。其中，ISG業(yè)務(wù)營收更是創(chuàng)下新高，達到33億美元（約合人民幣239億元），同比增長65%，成為集團增長最快的業(yè)務(wù)板塊。

在業(yè)績高歌猛進之際，聯(lián)想為何會突然進行如此激進的裁員？

業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，這可能與聯(lián)想的全球戰(zhàn)略調(diào)整有關(guān)。一方面，盡管ISG全球營收增長強勁，但中國區(qū)市場面臨著激烈的競爭環(huán)境和國產(chǎn)替代的壓力，利潤空間被壓縮。另一方面，聯(lián)想可能正在進行全球研發(fā)資源的重新配置。爆料中提到的“全球產(chǎn)品軟件研發(fā)搬到印度”，若屬實，則意味著聯(lián)想正試圖通過轉(zhuǎn)移研發(fā)中心來降低成本，提升全球運營效率。

聯(lián)想新任CTO Tolga Kurtoglu的上位也被視為此次調(diào)整的推手之一。Tolga Kurtoglu于2024年7月上任，曾任惠普CTO及施樂全球研究院負(fù)責(zé)人。有員工在社交媒體上暗示，此次裁員錄音中的“老頭”即為這位新任CTO，并稱其將此次裁員描述為某種“特殊獎勵（special award）”，這一言論進一步激化了員工的不滿情緒。

聯(lián)想此次裁員事件，再次引發(fā)了打工人對于“大廠安全感”的焦慮。在經(jīng)濟環(huán)境不確定性增加的當(dāng)下，即便是業(yè)績增長的巨頭企業(yè)，也可能為了追求更高的效率和利潤率而進行“降本增效”。

“昨天還有工位，今天整層樓都不屬于你了。”一位網(wǎng)友的評論道出了許多職場人的心聲。當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的鐮刀落下時，個體的努力、資歷甚至家庭狀況，往往都被排除在決策考量之外。

截至目前，聯(lián)想集團官方尚未對裁員傳聞及具體細節(jié)作出正式回應(yīng)。「數(shù)智研究社」將持續(xù)關(guān)注事態(tài)發(fā)展，以及此次調(diào)整對聯(lián)想中國區(qū)業(yè)務(wù)和企業(yè)聲譽的長遠影響。