近日，小米公司內(nèi)部一場重要人事變動引發(fā)外界關(guān)注。公關(guān)部總經(jīng)理王化轉(zhuǎn)崗至武漢區(qū)域總部綜合管理部擔任總經(jīng)理，這一消息經(jīng)其本人在社交平臺確認后，迅速成為行業(yè)熱議話題。王化在回應中透露，此次崗位調(diào)整源于公司五年前制定的輪崗制度，按照既定安排，他選擇前往武漢開啟新階段工作。

作為小米元老級員工，王化的職業(yè)軌跡與小米發(fā)展緊密相連。2015年7月加入公司后，他先后在多個關(guān)鍵崗位歷練：2019年轉(zhuǎn)崗集團公關(guān)部擔任總監(jiān)，次年晉升副總經(jīng)理并主持部門日常工作，2021年正式出任公關(guān)部總經(jīng)理。今年7月，他在社交平臺發(fā)文紀念入職十周年時特別提到，這份工作已成為生命中不可或缺的組成部分。此次轉(zhuǎn)崗后，他將向武漢區(qū)域總部總經(jīng)理王扉匯報工作。

接任公關(guān)部總經(jīng)理職務的是徐潔云，這位同樣擁有十年小米履歷的高管此前曾擔任該職位。公開資料顯示，徐潔云2014年加入小米，歷任公關(guān)部總經(jīng)理、集團總辦副主任等職，2022年主導整理雷軍首部著作《小米創(chuàng)業(yè)思考》。今年以來，他的職責范圍持續(xù)擴展，除擔任戰(zhàn)略市場部副總經(jīng)理兼董事長特別助理外，8月新增品管委副秘書長職務，負責委員會日常運營。此次兼任公關(guān)部總經(jīng)理后，他將直接向雷軍匯報工作。

在闡述小米人才機制時，王化特別介紹了公司完善的培養(yǎng)體系。從針對新員工的"星火計劃"，到覆蓋中層的"活水計劃"與輪崗制度，再到為高層設(shè)計的專項培養(yǎng)項目，形成完整的職業(yè)發(fā)展通道。他強調(diào)，此次轉(zhuǎn)崗正是輪崗制度的具體實踐，既符合"三年常規(guī)輪崗、五年強制輪崗"的規(guī)定，也契合個人職業(yè)規(guī)劃選擇。對于新崗位，他表示充滿期待，并感謝公司賦予的成長空間。

財務數(shù)據(jù)顯示，小米集團今年第三季度保持強勁增長勢頭，實現(xiàn)總收入1131億元，同比增長22.3%；經(jīng)調(diào)整凈利潤達113億元，同比增長80.9%。在汽車業(yè)務領(lǐng)域，三季度交付新車10.88萬臺，展現(xiàn)出新的增長極。此次核心管理層調(diào)整后，徐潔云能否帶領(lǐng)公關(guān)團隊助力業(yè)務再創(chuàng)新高，值得持續(xù)觀察。