meta AI部門近期迎來重大人事調整，超級智能實驗室計劃裁撤600個崗位，涉及FAIR（基礎人工智能研究）實驗室、AI產品團隊及基礎設施部門。此次重組由新任首席AI官亞歷山大王主導，他直言當前部門存在"過度官僚化"問題，需通過精簡架構提升決策效率。
據內部備忘錄披露，美國員工將于太平洋時間周三上午7時前收到裁員通知。亞歷山大王強調，縮減團隊規模后"決策對話將減少"，每位成員需承擔更多職責以擴大影響力。他同時鼓勵受影響員工申請公司內部其他職位，稱"這批人才對公司其他業務至關重要"。
在裁員風暴中，新成立的TBD實驗室成為唯一保持擴張的部門。該實驗室不僅持續招募人才，還從Thinking Machines公司挖來聯合創始人安德魯·塔洛克，并從OpenAI引進研究科學家阿納尼亞·庫馬爾。這種"只進不出"的特殊待遇，與老牌實驗室FAIR的困境形成鮮明對比。
FAIR實驗室負責人楊立昆（Yann LeCun）近期動作引發關注。這位AI泰斗不僅被曝可能辭去首席科學家職務，更在公開場合強調自己與Llama模型"毫無關聯"。知情人士透露，讓他不滿的是公司新規：FAIR團隊發表論文前需經TBD實驗室二次審核，若論文具有商業價值，作者必須協助技術落地后才能繼續研究。
這場動蕩背后，折射出meta高層對AI戰略的分歧。據內部人士透露，CEO扎克伯格數月前就表達了對AI進展的擔憂，認為團隊缺乏實質性突破。亞歷山大王在備忘錄中雖表示對"超級智能路線圖充滿信心"，但600名員工的職業前景仍充滿不確定性。
楊立昆近期與斯坦福大學教授吳恩達頻繁共進早餐的舉動，被外界解讀為對當前局勢的沉默回應。這位堅持學術自由的科學家，面對公司從"研究優先"轉向"產品導向"的戰略轉變，正經歷著職業生涯的重要轉折。
相關調整已引發行業連鎖反應。Axios獲得的內部文件顯示，meta計劃將計算資源向TBD實驗室傾斜，而FAIR團隊的研究經費可能被削減30%。這種資源重新分配，標志著公司AI戰略從基礎研究向商業化落地的全面轉向。
