蘋果公司近期遭遇AI領(lǐng)域人才流失危機(jī)，負(fù)責(zé)Siri升級(jí)項(xiàng)目的核心高管Ke Yang已確認(rèn)離職并轉(zhuǎn)投meta，這一變動(dòng)為蘋果正在推進(jìn)的語音助手革新計(jì)劃蒙上陰影。作為蘋果新成立的Answers、Knowledge and Information（AKI）團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，Ke Yang的突然離任直接沖擊了蘋果重構(gòu)Siri的戰(zhàn)略布局。

AKI團(tuán)隊(duì)承載著蘋果對(duì)抗AI搜索市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)鍵使命。該團(tuán)隊(duì)旨在通過生成式AI技術(shù)，使Siri具備類似ChatGPT的信息整合能力，能夠直接從互聯(lián)網(wǎng)抓取并分析數(shù)據(jù)，為用戶提供精準(zhǔn)答案。此前Ke Yang主導(dǎo)的Answers功能開發(fā)，被視為Siri從基礎(chǔ)語音助手向智能對(duì)話系統(tǒng)轉(zhuǎn)型的核心環(huán)節(jié)。蘋果原計(jì)劃通過這項(xiàng)升級(jí)，在OpenAI、谷歌等科技巨頭主導(dǎo)的AI搜索領(lǐng)域占據(jù)一席之地。

這位技術(shù)高管在蘋果內(nèi)部地位舉足輕重。作為AI與機(jī)器學(xué)習(xí)高級(jí)副總裁John Giannandrea的直接下屬，Ke Yang長(zhǎng)期負(fù)責(zé)搜索相關(guān)AI項(xiàng)目，其技術(shù)視野與戰(zhàn)略決策能力對(duì)Siri現(xiàn)代化進(jìn)程至關(guān)重要。他的離職恰逢項(xiàng)目攻堅(jiān)階段，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)面臨領(lǐng)導(dǎo)層真空，蘋果不得不緊急調(diào)整組織架構(gòu)，將AKI團(tuán)隊(duì)管理職責(zé)移交至機(jī)器學(xué)習(xí)云基礎(chǔ)設(shè)施負(fù)責(zé)人Benoit Dupin。

人才流失并非孤立事件。今年以來，蘋果基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)Apple Foundation Models已出現(xiàn)多起核心成員出走案例。該團(tuán)隊(duì)創(chuàng)始人Ruoming Pang早前被meta以高額待遇挖角，加入其新成立的Superintelligence Labs。隨后包括高級(jí)研究員Chong Wang、云基礎(chǔ)設(shè)施專家Frank Chu、機(jī)器人技術(shù)領(lǐng)軍者Jian Zhang在內(nèi)的多名骨干相繼追隨，形成連鎖反應(yīng)。另有研究員Sam Wiseman轉(zhuǎn)投初創(chuàng)公司Reflection AI，數(shù)名專家分別加入OpenAI和Anthropic，導(dǎo)致蘋果自研大模型團(tuán)隊(duì)幾乎被抽空。

這場(chǎng)人才危機(jī)暴露出蘋果AI戰(zhàn)略的深層矛盾。盡管擁有雄厚的資金實(shí)力和生態(tài)優(yōu)勢(shì)，但蘋果堅(jiān)持的隱私優(yōu)先與端側(cè)處理原則，在一定程度上限制了模型能力的快速迭代。相比之下，meta、谷歌等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手通過更開放的研究環(huán)境、更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，在全球范圍內(nèi)加速招攬頂尖人才，逐漸縮小技術(shù)差距。這種競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)使得蘋果在AI領(lǐng)域的技術(shù)追趕變得愈發(fā)艱難。

面對(duì)核心團(tuán)隊(duì)瓦解，蘋果管理層正面臨雙重挑戰(zhàn)：既要填補(bǔ)關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)力缺口，穩(wěn)定現(xiàn)有項(xiàng)目推進(jìn)；又需制定長(zhǎng)期策略遏制人才外流趨勢(shì)。當(dāng)前AKI團(tuán)隊(duì)的臨時(shí)接管方案雖能維持表面穩(wěn)定，但如何重建技術(shù)團(tuán)隊(duì)凝聚力、保持Siri升級(jí)項(xiàng)目的連續(xù)性，成為亟待解決的難題。隨著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在生成式AI領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，蘋果的應(yīng)對(duì)成效將直接影響其智能設(shè)備生態(tài)的未來競(jìng)爭(zhēng)力。