近日，福布斯發布的2025全球最佳雇主榜單引發廣泛關注。在這份基于全球調研的權威榜單中，京東憑借卓越的企業治理與員工關懷，連續九年躋身其中，成為全球零售領域唯一入選的中國企業。這一成績的取得，既源于京東對商業價值的追求，更源于其“先人后企”的核心理念——將員工發展置于企業戰略的核心位置。

作為擁有近90萬員工的超大型企業，京東始終將員工福祉視為企業發展的基石。在勞動權益保障方面，京東開創了行業先河：作為首家與一線員工簽訂正式勞動合同并全額繳納“五險一金”的民營企業，其員工退休制度已形成完整閉環。今年3月進軍外賣業務后，京東再次打破行業慣例，成為首個與全職騎手直接簽約并承擔全部社保成本的企業，目前已有超15萬名騎手享受每月約2000元的五險一金福利。這種“不計成本”的投入，讓超過萬名一線員工在京東工作十年后實現購房夢想。

在青年人才培養領域，京東構建了系統化的成長體系。2026屆校園招聘中，企業釋放出3.5萬個崗位，其中2萬個面向應屆畢業生，1.5萬個提供給在校實習生。所有校招項目均配備專業培養方案，更推出“五年成長計劃”，通過重點項目歷練、導師制輔導等方式，幫助青年人才快速成長為業務骨干。這種“讓年輕人挑大梁”的用人哲學，既為企業儲備了核心人才，也為社會輸送了大量兼具創新精神與實踐能力的高素質從業者。

面對就業市場的新趨勢，京東持續拓展就業邊界。2025年啟動的“百縣十萬人招募計劃”，將在全國百縣千鎮招募10萬名保潔師，提供日常保潔、家電清洗等多元化服務崗位。在醫療健康領域，京東健康通過“醫檢診藥”閉環創新，催生了互聯網醫生、到家護士等新興職業。其全渠道業務更創造了線下門店運營、技術服務等新型服務崗位，形成“線上+線下”的立體化就業生態。

在薪酬福利體系構建上，京東展現出持續投入的決心。過去18個月內，企業連續7次上調員工薪酬標準，形成常態化的激勵機制。生活保障方面，僅在北京地區就投資70億元建設近5000套人才公寓，其中實習生專屬公寓已于今年9月啟用。2023年追加的100億元住房保障基金中，77%的受益者來自一線崗位。而運營十余年的“員工救助基金”，近十年累計支出超1.66億元，為數千名遭遇困境的員工筑起最后一道保障線。

“員工是企業最珍貴的資產”，這句鐫刻在京東價值觀中的承諾，正通過一個個具體行動轉化為現實。從完善的社保體系到系統化的培養機制，從多元化的就業創造到全方位的生活保障，京東正在構建一個讓員工“老有所養、病有所醫、住有所居”的幸福生態。這種將商業成功與社會責任深度融合的發展模式，不僅為企業注入了持久動力，更為行業樹立了責任典范。