近日，蘋果公司人工智能領域再度出現高層變動——據內部人士透露，長期擔任AI戰略核心角色的羅比·沃克（Robby Walker）將于10月離職。這位在蘋果工作近12年的資深高管，曾主導Siri研發及新一代AI搜索系統開發，其離開被視為蘋果AI部門人才流失危機的最新信號。
沃克的職業軌跡充滿科技行業典型特征：2007年，他創立的網頁版PPT工具Zenter被谷歌收購，隨后以高級工程師身份加入谷歌；2013年，其二次創業的搜索引擎公司Cue以5000萬至6000萬美元價格被蘋果收購，沃克由此進入蘋果管理層。在蘋果期間，他先后擔任搜索與AI部門高級總監，2020年起深度參與Siri技術升級，歷任語言技術部門負責人及Siri體驗總監等職。
今年4月，蘋果對Siri研發體系進行重大調整，將監管權移交軟件工程主管克雷格·費德里吉（Craig Federighi），沃克則轉任答案、信息與知識團隊高級總監，專注開發可與Perplexity、ChatGPT競爭的AI搜索系統。該項目被視為蘋果對抗生成式AI浪潮的關鍵布局，原計劃于2026年面世。
盡管沃克在蘋果AI戰略中占據關鍵位置，但其團隊近年面臨多重挑戰。內部人士透露，Siri的AI功能迭代多次延期，引發外界質疑。今年3月的一次全員會議上，沃克曾以游泳比喻回應批評："我們游了數百英里，甚至創造了游泳距離紀錄，但沒到達夏威夷時，人們只記得我們沒完成目標。"
此次離職并非孤立事件。今年7月，蘋果AI模型團隊負責人龐若鳴攜數十名工程師跳槽meta；8月，搜索服務高級主管弗蘭克·朱（Frank Chu）同樣轉投meta。據知情人士分析，蘋果AI部門存在決策流程冗長、創新節奏滯后等問題，加之薪酬競爭力不足，導致核心人才持續外流。
行業觀察者指出，蘋果在生成式AI領域的謹慎策略與競爭對手的激進擴張形成鮮明對比。meta、谷歌等公司通過高薪和快速項目落地吸引人才，而蘋果更注重技術成熟度，這種差異加劇了人才爭奪戰。隨著沃克等資深管理者的離開，蘋果如何重構AI團隊激勵機制、提升創新效率，將成為其能否在AI競賽中保持領先的關鍵考驗。
