近期，全國各地再度掀起了一場激烈的人才爭奪戰(zhàn)，城市間的“搶人大戲”再次上演，為吸引各路精英，各地紛紛亮出了自己的“殺手锏”。

2025年，這股“搶人風(fēng)”不僅席卷了眾多二線城市，更將一線城市也卷入其中，使得競爭態(tài)勢空前激烈。廣州南沙區(qū)推出的政策尤為引人注目，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供免費(fèi)住宿、面試路費(fèi)補(bǔ)貼，以及連續(xù)30個(gè)月、根據(jù)學(xué)歷不同每月1000元至4000元不等的生活補(bǔ)貼。蘇州則針對人工智能領(lǐng)域的頂尖人才，提供了最高可達(dá)1億元的項(xiàng)目資助和1000萬元的購房補(bǔ)貼。北京、深圳等一線城市也加入了這場“搶人大戰(zhàn)”，通過提供安居體系、延長免費(fèi)住宿天數(shù)等措施，展示出了前所未有的誠意。

與2018年前后的那場“搶人大戰(zhàn)”相比，本輪競爭在多個(gè)方面呈現(xiàn)出顯著變化。首先，參與的城市層級和范圍明顯擴(kuò)大，一線城市不再是旁觀者，而是成為了這場大戰(zhàn)的主力軍。同時(shí)，三到五線城市也積極參與，使得“搶人大戰(zhàn)”的覆蓋范圍更加廣泛。其次，政策導(dǎo)向更加貼心和明確，從面試路費(fèi)到創(chuàng)業(yè)場地，從保障性租賃住房到科研配套，各地政策覆蓋了求職創(chuàng)業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，充分回應(yīng)了年輕人的痛點(diǎn)。

更重要的是，本輪“搶人大戰(zhàn)”的政策目標(biāo)定位更加清晰，各地明顯更加注重鎖定新興產(chǎn)業(yè)與未來產(chǎn)業(yè)相關(guān)的科技創(chuàng)新型人才，并面向全球招募。廣東的“百萬英才匯南粵”行動計(jì)劃、上海的“高水平人才高地建設(shè)”等舉措，都體現(xiàn)了這一點(diǎn)。

城市之所以如此不遺余力地“搶人”，根源在于人口紅利的衰減。隨著適齡勞動人口的減少和老齡化的加劇，勞動力資源的相對豐富時(shí)期已經(jīng)結(jié)束，這使得城市更加珍惜和爭奪每一個(gè)高素質(zhì)的人才。然而，盡管人口結(jié)構(gòu)的變化不可避免，但人力資本紅利的挖掘卻為經(jīng)濟(jì)增長提供了新的機(jī)遇。隨著勞動力素質(zhì)的提升，單位產(chǎn)出的效率也在不斷提高，從而在一定程度上彌補(bǔ)了勞動力數(shù)量減少的不足。

教育的大發(fā)展是人力資本紅利的重要源泉。近年來，我國大學(xué)專科、本科、研究生占就業(yè)人數(shù)的比重不斷攀升，這使得我國居民受教育程度大幅度提升，人力資本紅利得到了深厚的積累。這些高素質(zhì)人才不僅具備更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，還能更好地適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)的工作要求，推動產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展。

事實(shí)上，本輪“搶人大戰(zhàn)”的背后，還蘊(yùn)含著更為深刻的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求。隨著全球科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的加速推進(jìn)，新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)入活躍期，而我國在產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈方面仍存在風(fēng)險(xiǎn)隱患。因此，大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)自主可控已成為當(dāng)務(wù)之急，而人才則是其中的關(guān)鍵因素。城市需要通過吸引更多的創(chuàng)新型人才來強(qiáng)化自身優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。

在這場“搶人大戰(zhàn)”中，城市需要超越政策層面的比拼，更加注重鑄造產(chǎn)業(yè)根基與營造全域生態(tài)。只有讓人才成長的各個(gè)環(huán)節(jié)同城市發(fā)展相結(jié)合，為人才提供足以施展身手的舞臺和友好的起居環(huán)境，才能真正發(fā)揮人力資本紅利的作用，實(shí)現(xiàn)城市的長遠(yuǎn)發(fā)展。

值得注意的是，盡管“搶人”大戰(zhàn)如火如荼，但如何真正將“人才流量”轉(zhuǎn)化為“發(fā)展留量”才是更為關(guān)鍵的課題。城市需要著眼于長遠(yuǎn)，通過優(yōu)化人才評價(jià)機(jī)制、加強(qiáng)公共資源投入等措施，提升城市的綜合吸引力，讓人才愿意來、留得住、干得好。

城市間的“搶人大戰(zhàn)”也促進(jìn)了區(qū)域間的良性競爭與合作。各地在吸引人才的同時(shí)，也在不斷優(yōu)化自身的營商環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展注入了新的活力。

在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中，每一個(gè)城市都在用自己的方式詮釋著“以人為本”的發(fā)展理念。他們深知，人才是城市發(fā)展的核心動力，只有擁有了人才，才能在未來的競爭中立于不敗之地。