近日，社交媒體巨頭meta對其生成式人工智能（AI）團隊進行了重大重組，這一舉措被視為meta試圖扭轉在AI領域被動局面的關鍵步驟。
據知情人士透露，meta的AI團隊近期在內部員工滿意度調查中排名墊底，成員們普遍反映工作倦怠、內部沖突頻發，且缺乏明確的發展方向。為了緩解這一緊張局勢，meta領導層采取了罕見措施，在meta AI助手獨立應用發布后，特別為該團隊安排了一天的帶薪休假，這一消息得到了多方證實。
面對這一系列問題，meta決定通過重組生成式AI部門來尋求解決方案。根據內部公告，原本集中管理的AI團隊將被拆分為兩個獨立的部門：專注于AI研究的AGI Foundations團隊，以及負責AI產品開發的團隊。這一架構調整旨在明確職責范圍，簡化團隊架構，從而提升整體效率和滿意度。
meta首席產品官克里斯·考克斯在公告中強調，這一重組將顯著改善員工反饋中提到的核心挑戰，并加速整體進展。雖然他沒有具體說明挑戰的內容，但指出重組將降低各部門間的依賴性，讓員工能夠更深入地參與資源分配等關鍵決策過程。
在新的架構下，AGI Foundations團隊將由艾哈邁德·阿爾達勒和阿米爾·弗倫克爾共同領導，他們將負責推進Llama模型、能夠完成任務的AI智能體，以及需要更多時間“思考”的推理模型的研究工作。而AI產品團隊則由資深產品高管康納·海斯領導，他將負責meta AI在圖像、視頻及音頻生成方面的工作，并推動Llama模型在開發者和企業中的應用。
meta在AI領域的努力并非一帆風順。近年來，隨著生成式AI技術的快速發展，meta面臨著來自谷歌、微軟等科技巨頭的激烈競爭。特別是在年初，中國DeepSeek模型的驚人表現讓meta措手不及，迫使meta成立了專門的研究小組來應對這一挑戰，并將經驗應用到自己的Llama模型系列中。
然而，盡管meta在技術上展現出追趕大型語言模型領先開發商的潛力，但在開發最新一代模型Llama 4時仍遇到了困難。由于技術基準測試表現未達預期，Llama 4的發布時間被迫推遲。而在發布首個版本Scout和Maverick后，meta又因提交實驗版Llama 4 Maverick到排行榜而引發爭議，最終導致推理版本和最大參數版本的發布再次推遲。
此次人員調整被視為meta在AI領域的一次重要嘗試。通過明確職責范圍、簡化團隊架構以及提升員工參與度，meta希望能夠重振AI團隊的活力，加速技術創新和產品開發。然而，在科技領域，技術始終是推動企業發展的核心動力。meta能否通過此次重組成功扭轉在AI領域的被動局面，仍需時間驗證。
