榮耀近期在中國地區進行了一場大規模的人事調整，此次調整覆蓋了38個核心管理職位，所有崗位均通過內部“重新競聘上崗”機制確定人選。這一舉措不僅彰顯了榮耀對人才選拔的嚴謹態度，也預示著公司內部管理結構的一次重要變革。

與此同時，榮耀在內部成立了全新的AI新產業部門，并將AI研發工作提升至一級研發部門的戰略高度。這一決策無疑彰顯了榮耀對未來科技發展趨勢的深刻洞察，以及對AI技術的重視與投入。

據悉，此次人員調整計劃被榮耀內部稱為“雄鷹計劃”，旨在通過競聘上崗的方式，激發員工的積極性和創造力，為公司注入新的活力。該計劃面向榮耀國內外全體員工開放，經過激烈的競聘過程，目前已有45%的崗位負責人發生了變動，其中不乏年輕有為的90后員工，他們占據了新任職人員的24%，為榮耀的管理團隊增添了新鮮血液。

榮耀此次人事調整的規模和力度之大，無疑將在公司內部掀起一場深刻的變革。通過引入競爭機制，榮耀不僅優化了管理團隊結構，還激發了員工的創新精神和競爭意識，為公司未來的發展奠定了堅實的基礎。

對于新成立的AI新產業部門，榮耀表示將加大研發投入，致力于推動AI技術在各個領域的應用與創新。這一舉措不僅將提升榮耀自身的科技實力，也將為消費者帶來更多智能化、便捷化的產品和服務。

與此同時，榮耀也意識到年輕人才對于公司未來發展的重要性。此次競聘上崗中，90后員工的積極參與和脫穎而出，正是榮耀注重年輕人才培養和選拔的體現。未來，榮耀將繼續加大對年輕人才的引進和培養力度，為公司注入更多的活力和創新力。

可以預見的是，隨著“雄鷹計劃”的深入實施和AI新產業部門的不斷發展壯大，榮耀將在科技創新和市場競爭中取得更加顯著的成就。同時，公司內部的人才結構和文化氛圍也將得到進一步優化和提升。

此次人事調整不僅是對榮耀現有管理團隊的一次全面洗牌和升級，更是對公司未來發展的一次重要布局和規劃。相信在榮耀全體員工的共同努力下，公司將迎來更加美好的明天。