榮耀公司近期宣布，其“雄鷹計劃”組織變革在中國地區部取得了關鍵進展，涉及38個核心崗位的人員調整。這一變革旨在通過全公司范圍內的重新競聘上崗機制，優化人才結構，激發組織活力。

據了解，此次競聘活動不僅面向榮耀國內員工，也向海外員工開放，通過公開透明的競爭機制選拔人才。結果顯示，近半數的崗位負責人發生了變動，其中90后員工占比高達24%，最年輕的管理者僅為27歲。整個競聘流程在公司內部進行了直播，彰顯了榮耀“能者居之”的用人哲學。

與此同時，榮耀在戰略層面也進行了重大調整，新增了AI新產業部門。這一舉措包括成立一級研發部門——AI和軟件業務部，以及設立新商業模式拓展部和新產業孵化部。這些變化與榮耀此前宣布的五年投資100億美元建設AI終端生態的戰略目標緊密相連，進一步凸顯了公司在AI領域的決心和投入。

自今年1月起擔任榮耀CEO的李健，以其強硬的領導風格著稱，被視為“實戰型”領導者。據內部人士透露，李健多次強調榮耀需要向互聯網企業、AI企業和全球產業鏈開放合作，共同迎接AI時代的到來。這一理念正在通過資金注入和組織變革逐步轉化為實際行動。

在市場表現方面，榮耀雖然面臨一定的競爭壓力，但也在逐步展現出回暖跡象。據Canalys數據顯示，榮耀去年在中國手機市場的份額為15%，位列第五，較上一年略有下滑。然而，最新數據顯示，榮耀在今年一季度銷量有所回升，根據BCI的統計，榮耀在某一單周內重返中國智能手機市場銷量前三，這是自去年第二季度以來的首次突破。

在全球化戰略方面，榮耀同樣取得了顯著成果。去年年底，榮耀海外銷量占比已突破50%，并在部分海外市場進入前五名。特別是在非洲市場，榮耀的表現尤為亮眼。據Canalys報告，榮耀在今年第一季度的市場份額較去年同期大幅增長了283%，充分展示了其國際化戰略的成效。