松下控股近日宣布了一項重大公司結構改革計劃，該計劃的核心內容是在全球范圍內裁員約1萬人。這一決定是在5月9日由公司社長楠見雄規(guī)在線上新聞發(fā)布會上公布的，同時他還宣布將退還本年度報酬總額的40%，以示對公司改革的決心和支持。

盡管松下在過去一年中因為解散液晶顯示器公司和放棄相關債權，導致法人所得稅減少，凈利潤有所下滑，但此次大規(guī)模裁員的決定還是出乎外界意料。市場普遍并未感受到公司面臨緊迫的財務危機，因此需要如此激進的改革措施。

楠見雄規(guī)社長解釋稱，此次改革的主要原因在于松下在結構轉型方面的進展相對滯后。他指出，與其他已經率先進行改革的公司相比，松下的銷售費用比率高出約5%。為了轉向增長，松下必須改變固定成本結構，提升運營效率。

松下控股計劃在2025年度全力推進經營改革，目標是轉型成為一個員工人均生產力更高的組織。為此，公司將全面審視各子公司的銷售和間接部門的工作效率，并根據實際需求重新調整人力資源配置。裁員計劃將通過早期退休等方式在日本國內和海外各實施5000人，預計整個結構改革過程將產生約1300億日元（約合64.81億元人民幣）的費用。

除了裁員計劃外，松下還將采取一系列措施來優(yōu)化業(yè)務結構。公司將撤出部分虧損業(yè)務，出售非核心資產，并對部分業(yè)務據點進行整合或關閉。這些舉措旨在進一步削減成本，提升整體盈利能力。

此次改革對于松下控股來說是一次重大的戰(zhàn)略調整，旨在通過優(yōu)化結構和提升效率來應對日益激烈的市場競爭。盡管裁員計劃可能會對員工造成一定影響，但松下表示將盡力確保過渡期間的平穩(wěn)進行，并為受影響的員工提供必要的支持和幫助。