阿里巴巴近日在內(nèi)部實(shí)施了一系列組織文化調(diào)整的新舉措，意在激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力，并加強(qiáng)文化凝聚力。這一系列動(dòng)作引起了廣泛關(guān)注。

首先引人注目的是，阿里巴巴內(nèi)部論壇“阿里味兒”已完成了整合。昨日，阿里巴巴CEO吳泳銘在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布了一篇題為《重啟創(chuàng)業(yè)征途，不忘初心》的帖子，十萬余名阿里員工同步瀏覽。吳泳銘在帖文中明確指出，阿里巴巴的基因里從未有過“守成”的概念，唯有“創(chuàng)新”才是公司持續(xù)追求的目標(biāo)。該帖迅速引發(fā)了熱烈反響，員工們積極參與討論，僅數(shù)小時(shí)內(nèi)，跟帖評(píng)論已累積至數(shù)十頁。有內(nèi)部員工透露，此次內(nèi)網(wǎng)合并及工牌煥新，旨在保持業(yè)務(wù)靈活性的同時(shí)，強(qiáng)化文化的一致性，正如內(nèi)網(wǎng)通知所述，“盡管各業(yè)務(wù)百花齊放，但根脈相連，同屬阿里大家庭”。

其次，阿里巴巴對(duì)員工的跨業(yè)務(wù)流動(dòng)機(jī)制進(jìn)行了調(diào)整。據(jù)新浪科技了解，在新的機(jī)制下，員工在跨業(yè)務(wù)流動(dòng)時(shí)，其司齡及未生效的長期激勵(lì)都將得到保留。然而，為了保障各業(yè)務(wù)的經(jīng)營獨(dú)立性，員工在內(nèi)部流動(dòng)時(shí)仍需遵循“先離職再入職”的流程。

阿里巴巴還表示將進(jìn)一步深化文化儀式，如持續(xù)辦好510阿里日活動(dòng)、發(fā)布阿里家書以及傳承年陳文化等，以此增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。

同時(shí)，阿里巴巴啟動(dòng)了工牌煥新工作，這一舉措被視為公司對(duì)員工身份認(rèn)同和企業(yè)文化傳承的又一重要步驟。

對(duì)于這一系列舉措，阿里巴巴集團(tuán)方面尚未做出公開回應(yīng)。但多位阿里員工表示，他們感到興奮，仿佛看到了阿里巴巴那股初創(chuàng)時(shí)期的沖勁又回到了公司。