英特爾，這家曾引領半導體行業的巨頭，近期因持續虧損而備受矚目。新任華裔CEO陳立武的上任，為這家老牌企業帶來了一場前所未有的“鐵腕”改革風暴。

在最新發布的2025財年第一季度財報中，英特爾的凈虧損同比激增115%，達到了8億美元的高位。面對如此嚴峻的財務狀況，陳立武迅速行動，推出了一系列全面轉型計劃。這些計劃涵蓋了萬人裁員、組織架構的深度重組以及預算的大幅壓縮，旨在幫助英特爾走出困境，重振旗鼓。

陳立武深知，要實現真正的文化轉型，英特爾必須擺脫束縛創新與靈活性的官僚體制。他強調，這是一項長期而艱巨的任務，需要全體員工的共同努力和堅定決心。

在員工管理政策上，陳立武也做出了重大調整。他透露，此前要求員工每周至少進辦公室三天的政策并未得到有效執行。因此，自9月1日起，公司將嚴格執行新的規定，要求所有員工每周至少有四天時間在辦公室工作。同時，為了提升工作效率，英特爾還將大幅精簡內部行政流程，減少不必要的會議和參會人數，以營造更加高效、簡潔的工作環境。

在人事調整方面，英特爾的裁員行動可謂雷厲風行。繼去年8月已經裁員1.5萬人后，新一輪的裁員風暴再次襲來，近2萬名員工將面臨失業的困境。這次裁員波及范圍廣泛，非核心產品線也被全面裁撤，以集中資源全力發展高利潤業務。這一舉措雖然殘酷，但無疑也是英特爾為了生存而不得不做出的艱難選擇。

財務方面，英特爾的瘦身計劃同樣嚴苛。公司計劃在未來兩年內累計削減15億美元的運營開支，2025年的預算更是被壓縮至170億美元，而到了2026年，這一數字將進一步降至160億美元。如此大幅的預算削減，在英特爾的歷史上堪稱前所未有。

面對持續惡化的財務狀況和日益激烈的行業競爭，英特爾不得不采取斷臂求生的策略。然而，盡管陳立武的改革措施看似激進且充滿決心，但在臺積電、三星等競爭對手加速擴張的背景下，英特爾能否通過“節流”實現“開源”，仍然是一個未知數。這場關乎英特爾命運的改革風暴，不僅將深刻影響這家老牌半導體企業的未來走向，更有可能重塑全球芯片產業的競爭版圖。