近日，網(wǎng)絡上熱議的一則消息顯示，小紅書即將取消“大小周”工作制，并將這一變革定于五一假期后正式實施。該消息迅速發(fā)酵，成為了網(wǎng)絡熱搜的焦點。

針對此次調(diào)整，有知情人士透露，取消“大小周”后，員工的收入或?qū)⑹艿揭欢ㄓ绊懀A計減少幅度約在15%至20%之間。這一預測基于過往經(jīng)驗，如字節(jié)跳動在取消“大小周”時也引發(fā)了類似的薪資討論。因為在“大小周”模式下，員工每月有兩個周末可獲得雙倍工資，相當于額外獲得了4天的薪資。

隨著小紅書的這一決定，執(zhí)行“大小周”工作制度的互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)量已大幅減少。據(jù)相關報道，目前僅有一家上海公司仍堅持這一工作模式。

回顧歷史，早在2021年6月，快手便率先宣布將于7月起取消“大小周”，員工可根據(jù)實際需求選擇加班，公司將按照相關規(guī)定支付加班工資。緊接著，同年7月，字節(jié)跳動也通過內(nèi)部郵件宣布，自8月起取消“大小周”。此后，如有團隊或個人因工作需要加班，需通過系統(tǒng)提交加班申請。

時間來到2022年6月，總部位于上海的得物公司同樣宣布正式取消“大小周”工作制。這一系列舉動表明，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在逐步調(diào)整工作制度，旨在更好地平衡員工的工作與生活，提升整體福祉。