近日，國內(nèi)科技巨頭聯(lián)想集團加入了大疆、美的等企業(yè)的行列，公開宣布反對過度加班文化，此舉引發(fā)了廣泛的社會討論。3月12日，聯(lián)想通過官方渠道發(fā)表了一篇文章，標題為“這里的夜晚靜悄悄”，文中強調(diào)，在聯(lián)想，大部分員工都能準時下班，反對996工作制早已是公司內(nèi)部的共識。

事實上，早在2019年勞動節(jié)期間，聯(lián)想就曾公開表示公司沒有996工作制。聯(lián)想集團作為一家全球化科技公司，業(yè)務(wù)遍布180個市場，其企業(yè)文化和管理理念一直備受關(guān)注。

近期，大疆和美的兩家企業(yè)也因“強制下班”的規(guī)定而登上熱搜。3月9日，無人機行業(yè)領(lǐng)頭羊大疆被曝出新規(guī)定，要求員工晚上9點下班，這一消息迅速在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵。盡管有傳言稱大疆強制員工9點上班，但公司隨后澄清，實際規(guī)定是鼓勵員工在晚上9點前結(jié)束工作。

據(jù)報道，大疆長期實行彈性上班制度，員工可以在9點至10點半之間自由選擇上班時間。按照這一新規(guī)，若員工早上9點上班，晚上9點下班，扣除午休和晚餐時間，每天的工作時長大約在8至9.5小時之間。

緊接著，美的集團也因類似規(guī)定成為輿論焦點。有消息稱，美的從某周起開始嚴格控制加班，規(guī)定員工晚上6點20分后不得在公司加班，并禁止員工就餐后再返回工作崗位。這一規(guī)定一出，美的的HR便開始在下班時間逐個部門催促員工準時下班。

面對熱議，美的集團官方微博以幽默的方式回應(yīng)，而公司內(nèi)部人士則證實，早在今年初，美的就已明確了關(guān)于簡化工作方式的“六條禁令”，其中包括嚴禁下班時間開會和形式主義加班。美的表示，一直在努力踐行“反內(nèi)卷”文化，倡導(dǎo)健康的工作氛圍，為員工提供豐富多彩的業(yè)余生活。

海爾集團也在今年2月中旬內(nèi)部發(fā)布了全面落實雙休制的通知，要求所有部門實行雙休，周六不得來公司加班，食堂也不提供飯食。特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，且工作日加班不得超過3小時。

從“996”到“不準加班”，多家知名企業(yè)的這一轉(zhuǎn)變背后，是多重社會因素的共同作用。有專家指出，企業(yè)推行“不準加班”的真正意圖是關(guān)鍵所在，是優(yōu)化管理還是轉(zhuǎn)嫁成本，這將直接影響員工的信任度和企業(yè)的長遠發(fā)展。勞動保護的最終目標應(yīng)是構(gòu)建一個高效管理與員工尊嚴勞動并存的良性生態(tài)，而非在“強制加班”與“強制下班”之間搖擺不定。