近日，美國社交媒體巨頭meta的內部獎勵政策出現了新的動向，這一變化發生在公司宣布大規模裁員僅一周之后。

根據meta向美國證券交易委員會提交的最新監管文件，該公司計劃對其部分高管實施更為慷慨的獎金制度。具體而言，meta已決定“上調高管年度獎金計劃中的目標獎金比例”，在新的制度下，指定高管的獎金將可達到其基本工資的兩倍，而此前這一比例僅為75%。值得注意的是，這一新的獎金政策并不包括meta的首席執行官馬克·扎克伯格。

meta的薪酬、提名與治理委員會對這一調整進行了批準，其理由是meta高管的“目標總現金薪酬”目前處于或低于同類公司中相似職位高管薪酬的第15百分位，即比85%的同行公司高管低。委員會表示，此次調整后，除CEO外的指定高管的目標總現金薪酬將大約達到同行群體目標現金薪酬的第50百分位。

然而，與高管們的待遇形成鮮明對比的是，meta對普通員工的政策卻顯得較為苛刻。就在宣布新獎金計劃之前不久，meta剛剛啟動了涉及5%員工的裁員計劃，主要針對績效不佳的員工。據《金融時報》報道，meta還計劃將數千名員工的年度股票期權削減約10%。

這一連串的動作引發了外界的廣泛關注。有分析認為，meta在高管與普通員工之間實施的這種差異化待遇，可能進一步加劇公司內部的不平等感，對員工士氣產生負面影響。同時，也有觀點認為，meta此舉可能是為了在面對業績壓力時，優先保障核心管理層的利益，以維持公司的穩定和持續發展。

截至本文發布時，meta尚未就上述政策調整發表進一步評論。