北京時間 2 月 8 日早間消息，據報道，知情人士透露，meta Platforms 公司正在要求公司內部的許多經理和主管加大產出，該公司要求這些管理人員過渡到能做出個人貢獻的崗位，否則他們就需要從公司離職。當前 meta 正在試圖提高自身的工作效率。

知情人士表示，這一過渡過程在內部被稱為“扁平化”(Flattening)。知情人士還稱，該公司高層管理人員將在未來幾周中，與他們的下屬分享這一指令，與公司目前正在進行的定期績效評估分開。個人貢獻者并不負責管理其他員工，而是專注于編碼、設計和研究等任務。

作為 Facebook 和 Instagram 的母公司，meta 在去年 11 月的首輪大規模裁員中解雇了約 13% 的員工。

消息人士表示，在隨后的幾個月里，員工對未來可能的裁員感到了強烈的焦慮。meta 首席執行官馬克?扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 在本月的財報中解釋說，他仍然認為該公司的發展速度太慢，而且團隊過于臃腫。他將 2023 年稱為“效率年”，并決定要削減中間管理人員和表現不佳的項目。

消息人士透露，本輪裁員將更加循序漸進，以個人為單位進行。這些人說，鑒于該組織中包括一些為實現類似目標而競爭的團隊，以及只監督一兩名員工的經理。一些 meta 公司的員工說他們覺得這種變化是必要的。

目前，meta 公司拒絕對此發表評論。

扎克伯格的精簡機構計劃幫助該公司的股價從 2022 年的大跌中復蘇，那是其有史以來最糟糕的一年。今年迄今為止，它已經上漲了 56% 以上。