北京時間9月21日上午消息，香港民間團體“大學師生監察無良企業行動”(Students and Scholars against Corporate Misbehavior，以下簡稱“SACOM”)周四發布最新報告稱，在富士康鄭州工廠中組裝蘋果iPhone 5的工人仍舊面臨著“悲慘而嚴酷的工作環境”。

這份10頁的報告題為《新的iPhone，舊的陋習》(New iPhone, old abuses)，指稱富士康鄭州工廠中的工人仍被迫加班，且面臨數不清的違反勞工條例的行為。跟以往的報告一樣，這份報告同樣以在富士康工廠外面對工人進行的采訪為基礎，這一次接受采訪的共有60名工人，時間是在2012年9月的第一個星期。

報告發現的主要問題包括過度加班(每個月加班80到100個小時，其中有些是無酬勞的)、可能沒有保險的合同工、工會組織不善、工人頻繁接觸大量化學品、被轉往富士康其他工廠卻不知道何時能回到原址等。報告稱：“SACOM對這些勞工權利陋習的老問題仍在富士康中隨處可見感到不安。在高峰季節中，這些問題會進一步加深。雖然富士康應為這種陋習負主要責任，但問題的根源在于實際的購買活動和蘋果松弛的監控系統。”

正如此前報告中所指出的，蘋果并非唯一利用富士康生產其產品的公司，戴爾、惠普、三星、微軟其他大型科技公司也同樣如此。但SACOM指出，鄭州這家工廠是在兩年前專為生產蘋果iPhone而建立起來的，而且該組織采訪富士康工人的時間正是繁忙的高峰季節。

多年來蘋果及其供應鏈一直都面臨審查，但這種興趣在今年1月達到高峰。在發布有關供應商責任的年度報告后不久，蘋果就成為《紐約時報》兩份調查報告的目標對象，這些報告就蘋果供應商工廠中惡劣的工作環境和安全問題對其發起猛烈抨擊，并譴責其利用殘酷的商業活動來禁止廠商作出改善。蘋果在自己的報告中稱，該公司發現了與工作時間和遵循環境標準有關的問題。

隨后蘋果加入了非營利組織“公平勞工協會”，成為第一家加入該協會的科技公司。在此以后，多份報告都指出富士康已作出了很多改變。但SACOM的最新報告則指出，那些報告的結果不能信任。報告稱：“蘋果和整個世界都不能依靠公平勞工協會作為富士康問題的唯一解決方案。鑒于公平勞工協會監控體系的限制，SACOM呼吁消費者對富士康和蘋果施加壓力，要求其建立真正道德的勞工實務。”