前蘋果機器人領(lǐng)域資深研究員Yilun Chen（中文姓名未公開）日前確認加入特斯拉Optimus人工智能團隊，此前他在蘋果公司完成了從工程師到技術(shù)負責人的職業(yè)躍遷。據(jù)其社交媒體披露，特斯拉人形機器人項目的推進效率與團隊凝聚力成為吸引他轉(zhuǎn)投的關(guān)鍵因素。

在蘋果任職期間，Chen深度參與多個核心項目研發(fā)，部分成果至今尚未對外披露。其工作范疇橫跨工程技術(shù)、前沿研究、產(chǎn)品孵化及原型驗證四大領(lǐng)域，既在成熟業(yè)務線積累經(jīng)驗，也主導過早期創(chuàng)新項目。他特別提到跨部門輪崗機制帶來的收獲，稱這種模式使其在技術(shù)規(guī)?；涞亍a(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃以及高強度研發(fā)環(huán)境管理等方面獲得全面提升。

對于職業(yè)轉(zhuǎn)折點，Chen公開解釋稱Optimus項目展現(xiàn)的顛覆性潛力令人振奮。該機器人采用大語言模型驅(qū)動的認知系統(tǒng)與"物理AI"技術(shù)架構(gòu)，在實地考察實驗室后，研發(fā)場地的規(guī)模、技術(shù)復雜度以及團隊專注度給他留下深刻印象。據(jù)其描述，特斯拉研發(fā)體系呈現(xiàn)出獨特的組織形態(tài)：扁平化管理架構(gòu)下，技術(shù)討論隨時展開，原型迭代周期極短，形成"突破性構(gòu)想與快速驗證"的良性循環(huán)。

入職首周的親身經(jīng)歷進一步強化了這種認知。Chen觀察到團隊成員普遍具備"改造現(xiàn)實"的使命感，這種信念與項目技術(shù)突破形成共振，營造出強烈的創(chuàng)新勢能。他在社交平臺發(fā)文稱："當頂尖人才以改變世界為目標時，整個組織會迸發(fā)出驚人的能量。"目前尚未披露其在特斯拉的具體職務及研發(fā)方向，但業(yè)內(nèi)普遍關(guān)注這位跨平臺技術(shù)專家的動向。