近日，一份來自非營利組織中國勞工觀察的調查報告引發關注。該報告指出，富士康位于鄭州的工廠在為蘋果公司生產新一代iPhone 17系列手機期間，存在多項違反勞動法規的情況，工人面臨較為嚴峻的工作環境。

據報告披露，今年3月至9月期間，正值蘋果公司及其供應商為新款iPhone做生產準備，富士康鄭州工廠的工人普遍遭遇工資扣減、超時加班以及強制夜班等問題。這些問題不僅影響了工人的生活質量，也引發了對勞動權益保障的擔憂。

調查還發現，富士康在生產過程中大量使用臨時“派遣”工人，這一做法涉嫌違反中國勞動法。報告提到，由于訂單的不穩定性，工廠工人長期處于高壓和被脅迫的工作氛圍中，進一步加劇了勞動權益受損的情況。

針對這一報告，蘋果公司迅速作出回應。蘋果方面表示，公司始終堅守勞工權益、人權、環境保護以及道德規范的最高標準。蘋果要求所有供應商必須為工人提供安全的工作環境，尊重并保障工人的尊嚴，秉持公平道德的經營理念，同時在蘋果產品的制造和服務過程中履行環保責任。

蘋果公司還強調，公司會定期開展第三方審計，確保供應鏈各環節符合高標準要求。一旦發現問題，將立即采取行動進行整改。針對此次事件，蘋果團隊已進駐富士康鄭州工廠，并啟動了全面調查，以核實情況并采取相應措施。