近日，京東集團(tuán)的創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在一次公開(kāi)分享會(huì)上，深入探討了京東的運(yùn)營(yíng)狀況和員工福利政策。據(jù)他透露，京東在去年的經(jīng)營(yíng)中取得了顯著的成果，凈收入高達(dá)11588億元。然而，在如此龐大的收入規(guī)模下，京東的凈利潤(rùn)卻僅為400多億元。

面對(duì)外界對(duì)于京東資金流向的好奇，劉強(qiáng)東坦誠(chéng)回應(yīng)。他指出，去年京東在員工薪酬方面的投入巨大，總計(jì)發(fā)放工資達(dá)到了1161億元。京東為員工繳納的五險(xiǎn)一金費(fèi)用也高達(dá)180億元。劉強(qiáng)東進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，自京東成立以來(lái)，特別是在2007年之后，公司在五險(xiǎn)一金上的支出已經(jīng)累計(jì)超過(guò)千億。這些資金，原本可以通過(guò)合法手段轉(zhuǎn)化為公司或他個(gè)人的凈利潤(rùn)，但京東始終堅(jiān)守對(duì)員工福利的承諾，沒(méi)有這樣做。

劉強(qiáng)東在分享會(huì)上明確表示，盡管采用外包員工模式在某些企業(yè)是合法的選擇，但京東從未走過(guò)這條路。他直言不諱地表示，盡管有人可能會(huì)質(zhì)疑他的動(dòng)機(jī)，但如果能有更多企業(yè)像京東一樣，將大量真金白銀用于提升員工福利，那么這樣的“裝”也未嘗不可。

劉強(qiáng)東還強(qiáng)調(diào)，京東在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，從未將利潤(rùn)最大化作為首要目標(biāo)。他表示，京東敢于在任何時(shí)候公開(kāi)表達(dá)這樣的立場(chǎng)。同時(shí)，他也明確表示，自己并不希望壓榨員工，但認(rèn)為保持行業(yè)內(nèi)的正常拼搏精神是至關(guān)重要的。為了進(jìn)一步提升員工的福祉，劉強(qiáng)東承諾將持續(xù)為員工加薪。

據(jù)劉強(qiáng)東介紹，在過(guò)去的一年半時(shí)間里，京東已經(jīng)多次調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，總計(jì)漲薪七次。即使是表現(xiàn)相對(duì)較差的員工，薪資漲幅也達(dá)到了50%。而對(duì)于P5級(jí)別以上的員工，薪資更是實(shí)現(xiàn)了近乎翻倍的增長(zhǎng)。這一系列舉措，無(wú)疑彰顯了京東在員工福利方面的決心和投入。