近期，關于人工智能（AI）對人類工作崗位影響的討論持續升溫。世界經濟論壇的一項調查揭示了令人矚目的數據：40%的雇主計劃在AI能夠實現自動化的領域實施裁員。這一發現無疑加劇了公眾對于AI取代人類工作的擔憂。
數據驅動型風險投資公司SignalFire，致力于追蹤全球6億多員工和8000萬家公司的職業動態，最近的分析報告提供了AI對招聘市場產生影響的初步證據。報告顯示，2024年，科技公司對應屆大學畢業生的招聘數量相比2023年有所減少，而與此同時，對經驗豐富的專業人士的需求卻在顯著上升，尤其是在排名前15的大型科技企業中。
具體來看，SignalFire的數據顯示，大型科技公司在2024年將新畢業生的招聘量減少了25%，初創企業的畢業生招聘量也下降了11%。盡管具體減少的人數未透露，但據公司發言人表示，這一數字已達到了數千人。這一趨勢引發了對應屆畢業生就業前景的擔憂。
SignalFire研究主管Asher Bantock指出，盡管AI并非導致應屆生招聘量下降的唯一原因，但有“強有力的證據”表明，AI是這一趨勢的關鍵因素之一。他解釋說，入門級職位往往涉及常規、低風險的任務，這些任務正是生成式AI所擅長的。因此，這些職位更容易受到自動化的影響。AI在編程、調試、金融研究和軟件安裝等領域的新能力，意味著企業可能不再需要那么多人來完成這些工作。
不僅如此，一些大型投資銀行也在考慮因AI而減少分析師的招聘。據《紐約時報》去年報道，高盛和摩根士丹利等公司的高管曾計劃削減多達三分之二的初級員工招聘量，并降低新招聘員工的薪酬，因為AI的引入降低了對人力的需求。
然而，值得注意的是，盡管AI對低技能崗位的威脅顯而易見，但科技公司對經驗豐富的專業人士的需求卻持續上升。SignalFire的報告指出，大型科技公司對擁有兩到五年工作經驗的專業人士的招聘量增加了27%，初創企業也增加了14%的招聘量。這一趨勢表明，AI的引入正在推動職場結構的變革，對人才的要求也在不斷提高。
對于應屆畢業生而言，他們面臨著一個令人沮喪的悖論：沒有經驗就難以找到工作，而沒有工作就無法積累經驗。SignalFire的人才與人力合作伙伴Heather Doshay表示，AI的出現進一步加劇了這一困境。她建議新畢業生應精通AI工具，以提升自己的競爭力?！叭绻隳軌蚴炀毷褂肁I工具，AI就不會取代你的工作?！盌oshay說道。
