近期，科技界巨頭meta的AI戰略核心——開源大模型Llama，雖然在全球范圍內引起了廣泛關注，但其背后的故事卻鮮為人知。據報道，meta在2023年通過一篇具有劃時代意義的論文，首次向公眾展示了Llama模型，然而，當初參與打造這一成功模型的研究人員如今已大多離開。
在這篇論文的署名作者中，僅有三人仍留在meta，他們是研究科學家雨果·圖弗龍、研究工程師澤維爾·馬蒂內，以及技術項目負責人費薩爾·阿扎爾。其余11位作者均已離職，他們中的許多人不僅加入了meta的競爭對手，更有人選擇自主創業，繼續在AI領域發光發熱。
其中，兩位關鍵架構師紀堯姆·朗普爾和蒂莫西·拉克魯瓦離職后，共同創辦了巴黎創業公司Mistral。這家公司正在全力打造與meta旗艦AI模型相媲美的開源模型，并直接與其競爭。他們的離開，無疑給meta帶來了不小的打擊。
隨著這些核心研究人員的離去，meta在保留頂尖AI人才方面的能力也受到了質疑。與此同時，公司內部對最新AI模型Behemoth的性能擔憂，導致其推出計劃被推遲。而Llama 4作為meta的最新模型，也未能獲得開發者的熱烈反響。許多開發者開始轉向發展更快的開源競爭對手，如DeepSeek和通義千問，以獲取更前沿的技術能力。
meta內部研究團隊也經歷了重大的人事變動。領導公司基礎AI研究團隊（FAIR）長達八年的喬埃爾·皮諾上月宣布將卸任。接替她的是羅伯特·弗格斯，他曾在2014年聯合創建了FAIR，并在谷歌旗下的DeepMind工作了五年，本月重返meta。
這次領導層的調整，是在一段平靜的人才流失期之后發生的。自Llama模型發布以來，許多幫助其取得初期成功的研究人員已經離開了FAIR。盡管meta仍將Llama模型系列視為其AI戰略的核心，但隨著眾多原始研究者的離去，以及競爭對手在開源創新方面的快速發展，meta面臨著嚴峻的挑戰。
這11位已離職的論文作者，在meta的平均任職時間超過五年，他們深度參與了meta的AI項目，是公司的核心研究人員。他們的離開，標志著那支曾幫助meta憑借開源模型樹立AI聲譽的團隊正在逐漸解體。
面對這一系列的人才流失，meta發言人戴夫·阿諾德在回應時表示，這些離職員工僅指首次發表Llama論文的研究人員，而非后續模型發布團隊的成員。然而，這一解釋并未能完全平息外界的質疑和擔憂。
