近日，社交媒體上流傳了一則關于快手公司的消息，稱該公司要求商業(yè)化、產品及運營等多個部門的員工，每日必須在快手App上觀看至少1小時的短視頻，并將使用記錄提交給主管審核。這一爆料迅速在網(wǎng)絡上引起了熱議，不少網(wǎng)友調侃此舉為“帶薪刷視頻”。

然而，針對這一傳聞，快手內部人士迅速作出回應，明確表示該消息純屬謠言。據(jù)該人士透露，快手一直鼓勵員工積極使用并親身體驗自家產品，以此更好地理解用戶需求，提升產品質量。但這一鼓勵措施從未演變?yōu)閷θ魏尾块T的強制要求，更不存在全員必須刷視頻的規(guī)定。

關于傳聞中的“每日1小時”時長要求，快手內部人士也予以否認。他們強調，公司從未設定過具體的觀看時長指標，更沒有將這一行為與員工的績效考核掛鉤。員工的使用記錄僅作為了解產品使用情況的一種參考，而非評價工作表現(xiàn)的標準。

此次事件引發(fā)了公眾對于企業(yè)文化和員工管理的關注。不少網(wǎng)友表示，雖然鼓勵員工使用自家產品是一種積極的做法，但強制要求則可能適得其反，影響員工的工作積極性和創(chuàng)造力。同時，也有網(wǎng)友認為，企業(yè)應該尊重員工的個人時間和選擇，避免將工作壓力延伸到員工的私人生活中。

快手公司作為國內知名的短視頻平臺，一直以其創(chuàng)新的產品和獨特的用戶體驗著稱。此次事件雖然只是一場誤會，但也提醒了企業(yè)在推廣自家產品時，需要更加注重方式與方法的合理性，以維護良好的企業(yè)形象和員工關系。