近日，一則關于快手公司內部管理政策的消息引起了廣泛關注。據內部員工透露，快手為了提升平臺活躍度和用戶粘性，對部分員工實施了一項特別的任務要求。

具體而言，商業化、產品及運營等多個部門的員工被要求每天必須刷滿至少1小時的短視頻。這項任務不僅關乎個人工作表現，還與績效評估緊密相連。員工需要定期上報自己在平臺上的使用時長，若未能達到規定標準，可能會對個人的績效考核產生不利影響。

然而，這項政策在執行過程中卻出現了不少波折。技術崗位的員工雖然可以自愿參與這項任務，并通過完成任務來兌換積分，但非技術崗位的員工則必須確保每天至少刷1小時的短視頻。這一硬性要求讓不少員工感到壓力山大，為了應對考核，他們不得不采取一些非常手段。

有的員工選擇掛機刷直播，讓視頻在后臺自動播放；有的則通過共享賬號的方式，與其他員工分擔任務量；更有甚者，直接尋求代刷服務，以應對這一看似難以完成的任務。這些行為不僅違反了公司的初衷，也擾亂了平臺的正常運營秩序。

據了解，快手公司推出這一政策的初衷是為了更好地了解用戶需求，提升平臺內容質量。然而，在實際操作中，由于缺乏有效的監管機制和合理的任務分配，導致政策執行效果并不理想。部分員工表示，他們更愿意將時間和精力投入到實際工作中，而不是被強制要求刷短視頻。

目前，快手公司尚未對這一事件作出正式回應。但不少業內人士認為，企業應該尊重員工的意愿和選擇，制定合理的管理制度和激勵機制，才能激發員工的積極性和創造力，推動企業的持續健康發展。