近期，字節跳動公司在其多個辦公區域實施了一系列新的管理舉措，特別是針對員工餐食和午休方面的規定，引發了社會各界的廣泛關注。

據公司內部員工透露，字節跳動已正式發布通知，明確規定所有職場提供的三餐、配套飲品、水果以及茶水間的零食等福利，員工必須在職場內即時享用，嚴禁攜帶離開職場區域。這一規定旨在遏制部分員工過度領取食物資源的行為。

通知中明確指出，任何違反餐飲管理規定，擅自將餐食外帶的行為，都將被視為對公司資源的侵占。對于此類違規行為，公司將視情節輕重，對違規者采取相應的處罰措施，包括但不限于要求退賠、給予警告乃至解除勞動合同。

與此同時，字節跳動在午休政策上也進行了調整。此前，深圳工區作為唯一一個允許關燈午休的辦公區域，現在已取消了這一特殊待遇，規定午休期間不得關燈。

考慮到辦公空間相對緊張，北京和深圳工區還開始限制折疊床的使用。新規定要求，員工不得在公共區域放置折疊床進行午休，以避免個人物品占用消防安全通道和公共區域。

對于這一系列調整，字節跳動內部的一位知情人士表示，餐食方面的調整主要是為了治理員工多拿多占的問題，確保職場內的用餐環境不受影響。而午休政策的調整也并非禁止員工午休，員工仍可以根據個人需求在工位上進行午休。這些措施主要是為了維護辦公環境的整潔和安全，避免個人物品占用公共資源。