吉利汽車近日在一季度業績說明會上宣布了一系列高層人事調整，這一系列變動不僅引起了業界的廣泛關注，也揭示了吉利集團“一個吉利”戰略的深遠布局。
此次調整涉及五位核心高管：李東輝、安聰慧、桂生悅、淦家閱和戴慶。他們的新職位不僅是對吉利內部資源的重新配置，更是推動“一個吉利”戰略實施的關鍵步驟。
李東輝，這位資本運作的“老手”，被任命為吉利控股集團副董事長。自2011年加入吉利以來，他參與了吉利收購沃爾沃等重大交易，并在推動吉利入股戴姆勒、收購寶騰汽車等項目中發揮了關鍵作用。李東輝的新角色將使他統籌集團的頂層資源，未來或將解決海外并購與智能駕駛技術的資本化挑戰。
安聰慧，吉利的老將，從研究院院長一路成長為吉利控股集團CEO。他在吉利的職業生涯中，主導了首款自主發動機的開發，推動了“精品車戰略”，并成功創立了極氪品牌。安聰慧兼具技術洞察與品牌運營能力，他的回歸和升任將再次展現其在吉利集團中的開拓與掌舵能力。
桂生悅，吉利港股平臺的“守護者”，繼續留任吉利汽車控股行政總裁。自2005年加入吉利以來，他全程參與了吉利的港股上市，推動了ESG體系的建立，并在2025年第一季度實現了凈利潤的大幅增長和毛利率的提升。桂生悅精通資本市場規則，他的留任將在“一個吉利”整合期平衡極氪私有化帶來的估值波動，確保港股平臺的穩定。
淦家閱，吉利旗下首位80后CEO，被任命為合并后吉利汽車集團CEO。他在吉利的20年職業生涯中，從財務經理起步，歷經多個關鍵職位，主導了財務體系改革和供應鏈優化。淦家閱以財務思維重構供應鏈，擅長“降本不降質”。他將掌舵吉利銀河與極氪科技兩大事業群，推動中后臺整合，提升研發效率。
戴慶，作為吉利控股集團輪值總裁，是此次調整中的“跨界試驗者”。自2000年加入吉利以來，他歷任多個財務職位，主導過吉利港股上市和極氪供應鏈成本優化等關鍵項目。戴慶兼具財務嚴謹性與業務靈活性，他將探索高管跨界培養路徑，為吉利的智能化轉型儲備復合型人才。
值得注意的是，此次調整的五位高管中，有四位具有財務背景，這表明“財務管控”已成為“一個吉利”戰略的核心。在行業價格戰和新能源轉型的雙重壓力下，吉利需要更加高效地利用資源，降低成本，同時保持技術投入和全球化布局。安聰慧作為技術派代表，將繼續專注于產品創新與品牌高端化，確保吉利在戰略實施過程中不失去技術突破和品牌個性。
