榮耀新任CEO李健自上任以來，便以一系列雷厲風(fēng)行的舉措引領(lǐng)著這家科技企業(yè)的變革之路。在2025年的MWC大會上，李健首次公開亮相，并宣布了榮耀的全新阿爾法戰(zhàn)略，標志著公司將從智能手機制造商向AI終端生態(tài)公司的轉(zhuǎn)型。他承諾，未來五年，榮耀將投入超過100億美元，全力推進AI生態(tài)建設(shè)。

緊接著，在同年5月，榮耀中國區(qū)再次迎來組織架構(gòu)的大調(diào)整。據(jù)報道，榮耀已完成對中國地區(qū)部關(guān)鍵崗位的人員重新部署，涉及38個關(guān)鍵崗位主管，全部通過“重新競聘上崗”的方式產(chǎn)生。值得注意的是，整個競聘過程在榮耀內(nèi)部進行了全程直播，透明公開，最終17個崗位主管成功換任，其中近一半的競聘者是90后。

對于這一人事變動，榮耀方面證實了其真實性。而如此大規(guī)模且公開透明的關(guān)鍵崗位競聘，在手機行業(yè)中尚屬首次，無疑體現(xiàn)了李健強硬的行事風(fēng)格和榮耀急于扭轉(zhuǎn)市場頹勢的決心。

事實上，李健的上任正值榮耀面臨市場挑戰(zhàn)之際。自2024年第一季度以來，榮耀在中國區(qū)的市場份額持續(xù)下滑，從曾經(jīng)的市占率第一，到2025年第一季度已跌出市場前五，出貨量同比下滑12.8%。與此同時，華為手機的強勢回歸，與榮耀的市場份額變化呈現(xiàn)出強烈的負相關(guān)。

數(shù)據(jù)顯示，華為在2024年連續(xù)四個季度的市場份額穩(wěn)步增長，每個季度的同比增長率均超過20%，成為所有廠商中增長速度最快的。面對華為回歸帶來的市場壓力，李健主導(dǎo)的“競聘上崗”無疑是一次為激烈競爭所做的“戰(zhàn)前演練”，旨在通過內(nèi)部變革激發(fā)團隊活力，提升市場競爭力。

除了人事調(diào)整，全面擁抱AI也是李健上任后的另一大戰(zhàn)略重點。榮耀不僅承諾未來五年將投入巨資助力AI生態(tài)建設(shè)，還制定了詳細的阿爾法戰(zhàn)略實施步驟。從打造真正智慧的手機開始，榮耀將與合作伙伴共同探索AI終端的新范式，進而在物理AI時代打開產(chǎn)業(yè)邊界，共創(chuàng)AI生態(tài)的新范式。最終，在通用人工智能（AGI）時代，榮耀將致力于共創(chuàng)人類文明的新范式。

為了加速AI戰(zhàn)略的落地，榮耀還設(shè)立了新產(chǎn)業(yè)孵化部，下設(shè)多個實驗室，涵蓋具身智能、數(shù)據(jù)、交互安全、動力總成以及仿生本體研究等領(lǐng)域。在招聘網(wǎng)站上，榮耀也發(fā)布了多個與AI和機器人相關(guān)的招聘崗位，進一步彰顯了其在AI領(lǐng)域的布局和決心。

目前的榮耀距離正式登陸二級市場已為期不遠。截至2024年年底，榮耀已完成了股份制改造，公司名稱變更為“榮耀終端股份有限公司”，并吸引了眾多知名公司和機構(gòu)持股。榮耀表示，股改完成后將適時啟動IPO流程，通過首發(fā)上市推動公司登陸資本市場。

在此背景下，榮耀能否在二級市場贏得投資者的認可，將取決于其后續(xù)的市場表現(xiàn)和戰(zhàn)略執(zhí)行。而完成中國區(qū)關(guān)鍵崗位調(diào)整和AI體系搭建后，榮耀二季度的手機銷量表現(xiàn)無疑將成為重要的參考指標。