松下集團近期披露了其經(jīng)營改革的新進展，計劃對人力資源結構進行優(yōu)化調整，預計涉及全球范圍內的一萬名員工，這一數(shù)字在日本本土與海外市場間平分秋色。此項調整措施預計將在2026財年，即截至2026年3月底前逐步落實。
作為全球知名企業(yè)，松下集團現(xiàn)有員工總數(shù)大約為22.8萬人，此番調整將影響到約4.4%的員工隊伍。
除了人力資源的優(yōu)化，松下集團還致力于通過一系列管理改革措施來提升財務表現(xiàn)。該集團目標是在2026財年內實現(xiàn)至少1500億日元（按當前匯率計算，約合74.78億元人民幣）的利潤增長。為此，松下將采取包括運營集中化、成本控制以及退出虧損業(yè)務等策略。
在同日發(fā)布的財報中，松下集團公布了2025財年的業(yè)績情況。該財年，集團的營業(yè)收入達到84581.85億日元（按當前匯率計算，約合4216.41億元人民幣），與前一年度相比輕微下滑0.5%。然而，營業(yè)利潤實現(xiàn)了18.2%的增長，達到4264.9億日元（約合212.61億元人民幣）。盡管如此，歸屬母公司所有者的凈利潤卻同比下滑17.5%，為3662.05億日元（約合182.55億元人民幣）。
