在快遞行業的廣闊天地里，有這樣一位傳奇人物，他的故事如同一部生動的勵志小說，讓人感慨萬千。李超軍，作為京東物流的“元老級”員工，自2007年公司初創時期便加入了這支隊伍，一干就是十八年。

李超軍的生活軌跡似乎與常人不同，他并沒有因為歲月的流逝而選擇安逸，反而始終堅守在快遞一線，用汗水書寫著自己的精彩人生。每當有人問他為何不去嘗試管理崗位時，他總是笑著回答：“我就喜歡送快遞，一停下來心里就不踏實。”

2025年4月28日，京東物流迎來了第十個“一線員工日”。在這個特別的日子里，李超軍作為特邀嘉賓，站在了慶典的舞臺上，用一段幽默風趣的脫口秀，講述了他與京東的不解之緣。臺下，掌聲雷動，同事們無不對這位老前輩投以敬佩的目光。

李超軍的故事，是京東物流“快遞家族”的一個縮影。在這個大家庭里，父子傳承、夫妻并肩、兄弟攜手的故事不勝枚舉。李蒙蒙，李超軍的兒子，在父親的影響下，也加入了京東物流，成為了一名優秀的快遞員。在河南開封，他們父子倆用勤勞的雙手，創造了屬于自己的幸福生活。

京東物流，這個在物流行業中獨樹一幟的企業，始終堅持與一線員工簽訂正式勞動合同，并為他們繳納五險一金。這一舉措，不僅讓李超軍等老員工感受到了企業的溫暖，也為年輕員工提供了穩定的職業前景。在京東，許多員工都把自己的家人、朋友介紹進來，共同書寫著“快遞家族”的傳奇。

對于年輕員工而言，京東不僅僅是一個提供就業機會的平臺，更是一個實現個人價值、提升能力的舞臺。臧繼全，一名95后的快遞員，他不僅在工作中取得了優異的成績，還利用公司提供的助學基金，在職完成了大學學業。在京東，這樣的例子還有很多，他們用自己的實際行動，詮釋著“知識改變命運”的真諦。

京東對員工的關愛，不僅體現在薪酬和福利上，更體現在對員工成長的重視上。公司推出的“我在京東上大學”項目，為家庭困難的一線員工提供了接受高等教育的機會。這些員工在學習的道路上不斷前行，不僅提升了自己的綜合素質，也為京東的發展注入了新的活力。

在京東內部，有一種說法：一線員工是離客戶最近的“價值傳感器”。他們的工作狀態和服務質量，直接影響著客戶的滿意度和忠誠度。因此，京東始終堅持“以人為本”的發展理念，不斷優化工作環境、提升員工福利，讓員工在工作中感受到尊嚴和價值。

每年的4月28日，都是京東物流的“一線員工日”。這個節日的設立，不僅是對一線員工的尊重和關愛，更是京東企業文化和價值觀的體現。在這個特別的日子里，京東用各種方式表達著對員工的感激和認可，讓員工感受到家的溫暖和力量。