4月24日，一場聚焦于AI時代女性領導力發展的論壇在北京成功舉辦，此次活動由微軟攜手“她原力”女性社區聯合呈現。論壇深入探討了AI技術如何重塑全球協作模式與職場生態，并在此基礎上，為女性規劃并拓展職業發展路徑提供了寶貴見解。

在活動中，多位來自微軟的杰出女性領導者分享了她們在技術領域內的成長經歷、寶貴經驗以及獨到見解。從技術管理到職業規劃，她們以實際經歷展示了女性在AI時代所展現出的無限潛能與可能性。

微軟致力于打破技術領域的結構性壁壘，通過構建全面的支持體系，與行業伙伴攜手，助力女性在云計算與AI技術的浪潮中充分釋放創新潛能。她們以多元化的視角重塑解決方案，不僅提升了組織的創新效能，更為產業的智能化進程加速，同時在科技行業內樹立了更具包容性的價值典范。

根據《全球性別差距報告》的數據，盡管女性在STEM領域僅占1/3，且僅有10%擔任領導職務，但微軟堅信，在科技日新月異的今天，女性的視角對于推動行業發展至關重要。為此，微軟啟動了Code Without Barriers（CWB）項目，自2021年以來，該項目已在亞太地區七個市場建立起跨地域的賦能網絡，持續擴大女性從業者的“資源池”，助力她們跨越技術壁壘。

CWB項目通過三大核心行動，為女性開發者、創業者及技術管理者提供成長資源。其中，前沿技術深度賦能環節，通過開設AI模型開發、云原生安全架構等實戰課程，將微軟領先的技術洞察轉化為職業競爭力，為參與者的職業生涯奠定堅實基礎。項目還通過精準鏈接行業生態，以及長效運營成長社區，為女性科技從業者搭建起廣闊的交流與學習平臺。

微軟全球總裁Julia Liuson（潘正磊）表示，在AI重構產業格局的當下，科技行業的變革需要更多元的聲音參與決策。她鼓勵女性從業者在職場中主動溝通與學習，設定明確的學習規劃，并在跨團隊協作時多進行換位思考。她強調，女性應堅定信念，在喜愛的行業中持續實踐，不受外界干擾。

在推動職場性別平等方面，微軟從招聘、培養到職業發展各階段，都在積極推動女性員工的成長。微軟大中華區的女性組織Women at Microsoft（WAM），以“讓所有性別在微軟平等成長”為愿景，通過連接、激勵和賦能女性及支持者，幫助她們在職業與生活中不斷成長。目前，該社群已吸引超過1800名成員，為她們提供包容性發展的平臺。

微軟公司全球資深副總裁Rachel Bondi分享了女性在微軟內部使用AI工具后取得的顯著進步，她強調，AI不僅是微軟員工的利器，更是所有亞洲女性的機遇。無論身處何種角色，女性都可以借助AI攀登事業的高峰。

在AI時代女性領導力論壇上，微軟亞太研發集團聯席首席技術官趙曉燕指出，技術決策的本質是價值判斷，女性開發者應敢于將同理心轉化為產品設計的差異化優勢。微軟大中華區副總裁鄭敏則鼓勵年輕人主動爭取挑戰性任務，以觸發成長躍遷。她認為，職業路徑的轉折點往往隱藏在復雜項目中。

微軟中國人力資源總監丁珊認為，從業者應建立自己的成長圖譜，培養持續進化能力，而非盲目追逐技術熱點。她分享了微軟內部統計結果，跨界人才更容易取得成功，因此從業者應豐富自己的職業可能性和多樣性。

微軟堅信，技術的價值不僅在于推動產業變革，更在于為不同背景的從業者創造發展機遇。通過提供平等的職業發展舞臺、構建開放的女性技術社區等一系列舉措，微軟正致力于推動建設更加包容的工作環境，賦能女性在AI時代實現自我價值。