近期，有消息稱小紅書公司將調(diào)整其工作制度，正式?jīng)Q定在五一假期結(jié)束后廢除大小周工作制。這一變動(dòng)引發(fā)了廣泛關(guān)注。

回顧去年，類似的工作制度調(diào)整已在其他互聯(lián)網(wǎng)巨頭中先行。2021年6月份，快手公司率先宣布，自7月1日起，將取消大小周制度，改為員工按需加班，并按照國家相關(guān)法規(guī)支付加班工資。這一決定在當(dāng)時(shí)也引起了不小的討論。

緊接著，同年7月份，字節(jié)跳動(dòng)公司也通過內(nèi)部郵件向全體員工宣布，自8月1日起，正式取消大小周工作制。從8月開始，有加班需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，需通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)。這一系列的舉措，似乎預(yù)示著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在員工福利和工作制度上的進(jìn)一步規(guī)范。

小紅書此次的決策，無疑是對(duì)員工工作與生活平衡的一次重要調(diào)整。大小周工作制，即一周工作六天、休息一天，再下一周工作五天、休息兩天，雖然在短期內(nèi)可能提高公司的工作效率，但長期來看，對(duì)員工的身心健康可能產(chǎn)生不利影響。

隨著社會(huì)的進(jìn)步和人們健康意識(shí)的提升，越來越多的企業(yè)開始重視員工的工作生活平衡，通過優(yōu)化工作制度、提供豐富的員工福利等方式，來增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。小紅書的這一決策，無疑也是順應(yīng)了這一趨勢(shì)。

同時(shí)，這也為其他企業(yè)提供了一個(gè)良好的示范，即如何在追求企業(yè)效益的同時(shí)，更好地照顧到員工的實(shí)際需求，營造一個(gè)更加健康、和諧的工作環(huán)境。

當(dāng)然，取消大小周工作制并不意味著員工就不需要加班。在必要時(shí)，員工仍然可以通過申請(qǐng)加班來完成工作任務(wù)。但這一變化至少表明，企業(yè)正在嘗試以一種更加合理、更加人性化的方式來管理員工的工作時(shí)間。