轉(zhuǎn)眼間，“金三”即將收尾，“銀四”近在眼前，春招百態(tài)之下，幾家歡喜幾家憂……
一、AI熱潮，聯(lián)動春招崗位“量價齊升”
處在春招活躍時期，各地政企紛紛聯(lián)動高校開展招聘會。AI熱潮毫無疑問成為今年春招的典型特征之一。根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示：2025年春招中，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長33.4%;機(jī)器人算法工程師、調(diào)試工程師招聘的同比增速均超過3成，多家崗位對候選人學(xué)歷、工作經(jīng)驗等做出明確要求。
此外，AI產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展也聯(lián)動其他新興崗位的需求增加，如數(shù)據(jù)標(biāo)注，受AI技術(shù)在圖像識別、自然語言處理等領(lǐng)域中廣泛應(yīng)用，能對圖文、音頻、視頻等添加結(jié)構(gòu)化標(biāo)簽或注釋能力的工作人員成為剛需。此外，因各類AI相關(guān)新興產(chǎn)品與垂直應(yīng)用出現(xiàn)并進(jìn)入商業(yè)化推廣，熟悉AI專業(yè)知識的專業(yè)產(chǎn)品運營等崗位需求也在不斷增加。
而在AI相關(guān)崗位量價齊升的趨勢之下，多地企業(yè)紛紛亮出“高薪帖”也依然很難快速配齊業(yè)務(wù)發(fā)展所需核心人員。根據(jù)薪智人才大數(shù)據(jù)分析平臺提供的崗位數(shù)據(jù)顯示，目前，AI相關(guān)熱門崗位尤以算法、大模型、深度學(xué)習(xí)等方向，例如：
● 深度學(xué)習(xí)工程師，年總現(xiàn)金收入按90分位值統(tǒng)計可達(dá)71.1萬元;
● 搜索算法工程師，年總現(xiàn)金收入按90分位值統(tǒng)計可達(dá)66.2萬元;
● 圖像算法工程師，年總現(xiàn)金收入按90分位值統(tǒng)計可達(dá)66.9萬元，等等。
數(shù)據(jù)表明，2025年春季招聘市場呈現(xiàn)兩極分化：傳統(tǒng)行業(yè)崗位縮減超30%，而?AI相關(guān)崗位數(shù)量同比增長210%?，平均薪資突破25K，AI技術(shù)對就業(yè)市場帶來一場深度洗牌。不少企業(yè)及求職者表示認(rèn)同。
數(shù)據(jù)來源：薪智人才大數(shù)據(jù)分析平臺
二、2大熱門行業(yè)薪酬報告發(fā)布，還原行業(yè)人才發(fā)展與招聘趨勢
AI人才競爭的白熱化也為各行業(yè)企業(yè)以及求職者敲響警鐘，無論企業(yè)招聘還是個人求職，都需要以更加與時俱進(jìn)的眼光看待。據(jù)此，薪智人才大數(shù)據(jù)分析平臺于近期分別發(fā)布《2025人工智能典型企業(yè)招聘趨勢分析報告》以及《低空經(jīng)濟(jì)典型企業(yè)招聘趨勢與人才分析報告》，以便于企業(yè)及求職者了解行業(yè)，以下做簡要摘錄：
1、《2025人工智能典型企業(yè)招聘趨勢分析報告》：
人工智能作為備受矚目的新興產(chǎn)業(yè)，生成式人工智能的高速發(fā)展對于企業(yè)經(jīng)營或普通員工而言，意味著效率提升、協(xié)同提質(zhì)、員工體驗改善以及職能邊界的消除，等等。而另一方面，該領(lǐng)域也成為生產(chǎn)方式改革、生產(chǎn)職能重塑以及就業(yè)的重要區(qū)域。
根據(jù)公開信息顯示，目前我國人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)技術(shù)持續(xù)突破與創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)應(yīng)用深化以及政策支持和生態(tài)建設(shè)3大典型趨勢，并涌現(xiàn)出一批典型代表企業(yè)：
● 技術(shù)突破與創(chuàng)新：以大模型、多模態(tài)AI、AI芯片為主要技術(shù)突破點推進(jìn)產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展。以大模型為例，目前國內(nèi)諸多大廠持續(xù)深入研究，典型代表大模型產(chǎn)品有如百度文心一言、阿里同義千問、華為盤古大模型等;
● 產(chǎn)業(yè)應(yīng)用深化：AI賦能產(chǎn)業(yè)廣泛，比如智能制造、智慧城市、智慧醫(yī)療等。典型代表企業(yè)有海爾集團(tuán)推出的具有中國自主知識產(chǎn)權(quán)的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，成為智能制造的重要代表，再如滴滴，是AI應(yīng)用于交通管理和安全出行的重要代表等;
● 政策支持與生態(tài)建設(shè)：以北、上、深、杭為重要區(qū)域，目前已經(jīng)形成AI產(chǎn)業(yè)集聚區(qū);此外如上海臨港、武漢超算中心為代表，多地已建立智算中心，用于支持各地區(qū)AI研發(fā)與應(yīng)用。
“量價齊升”成為 AI 浪潮之下 AI 人才的重要表現(xiàn)，特別是技術(shù)門檻將很大程度上決定薪酬水平差距，例如掌握大模型算法、多模態(tài)交互等前沿技術(shù)的工程師，其薪資較傳統(tǒng)算法工程師可高出2-3倍。為此，《2025人工智能典型企業(yè)招聘趨勢分析報告》選取行業(yè)內(nèi)5家典型企業(yè)，結(jié)合薪智人才大數(shù)據(jù)分析平臺對標(biāo)企業(yè)招聘數(shù)據(jù)做簡要分析，以供人工智能企業(yè)招聘、從業(yè)者就職提供借鑒與參考：
阿里巴巴：作為國內(nèi)極具代表性的“大廠”，阿里巴巴在云計算、大數(shù)據(jù)和人工智能等領(lǐng)域積累深厚。從近期披露的招聘數(shù)據(jù)顯示，達(dá)摩院作為阿里巴巴AI研究與探索的核心機(jī)構(gòu)在AI相關(guān)崗位給預(yù)算方面給與極高水準(zhǔn)。
例如高性能算子開發(fā)專家，月薪上限可達(dá)8萬/月;再如AI處理器設(shè)計專家，薪酬水平達(dá)4萬-7萬/月。崗位類型上尤其關(guān)注AI芯片相關(guān)、機(jī)器學(xué)習(xí)、算法研發(fā)以及全棧大數(shù)據(jù)開發(fā)等崗位。
數(shù)據(jù)來源：薪智大數(shù)據(jù)平臺《2025人工智能典型企業(yè)招聘趨勢分析報告》
科大訊飛：科大訊飛在AI領(lǐng)域的持續(xù)創(chuàng)新和突破，使其在智能語音和醫(yī)療AI等領(lǐng)域展現(xiàn)出強(qiáng)大競爭力，為用戶提供了更加智能、便捷的服務(wù)?。
根據(jù)薪智大數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)顯示，科大訊飛核心招聘崗位涵蓋深度學(xué)習(xí)、自然語言處理、全棧工程師、AI研究院等類型，學(xué)歷要求覆蓋本碩博三類，根據(jù)崗位重要程度對從業(yè)經(jīng)驗、學(xué)歷等均有嚴(yán)格要求。其中，深度學(xué)習(xí)資深算法專家作為《報告》關(guān)注到的在招崗位之一，薪酬水平達(dá)7萬-10萬/月，在眾多崗位需求中展現(xiàn)絕對薪酬競爭優(yōu)勢。
數(shù)據(jù)來源：薪智《2025人工智能典型企業(yè)招聘趨勢分析報告》
商湯科技：商湯科技在人工智能領(lǐng)域，特別是在計算機(jī)視覺和大模型方面創(chuàng)新能力顯著。其作為AI大裝置驅(qū)動多行業(yè)解決方案的先驅(qū)，技術(shù)商業(yè)化能力強(qiáng)。
從薪智大數(shù)據(jù)平臺近期企業(yè)崗位數(shù)據(jù)來看，商湯科技熱招崗位覆蓋基礎(chǔ)研發(fā)到高級算法工程師等多個職位，且薪資水平普遍較高。其中，企業(yè)對多崗位給予資源傾斜，例如IAG-SLAM算法負(fù)責(zé)人，薪資為7萬-9萬/月;研究院-高級GPU算子庫開發(fā)工程師，薪資為3萬-6萬/月。可見當(dāng)前，優(yōu)質(zhì)AI人才的稀缺性。
數(shù)據(jù)來源：《2025人工智能典型企業(yè)招聘趨勢分析報告》
此外，報告還對浪潮信息、東方國信兩家人工智能領(lǐng)域知名企業(yè)的重點崗位薪酬、招聘趨勢等做分析。如需可前往官方平臺了解。
2、《低空經(jīng)濟(jì)典型企業(yè)招聘趨勢與人才分析報告》
據(jù)民航局預(yù)測，2025年中國低空經(jīng)濟(jì)的市場規(guī)模將達(dá)到1.5萬億元，到2035年有望達(dá)到3.5萬億元。而在技術(shù)、政策等多方加持蓄力助推我國低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)開啟穹宇掘金時代的同時，人才短缺現(xiàn)象日益突出，頭部企業(yè)之間的人才爭奪戰(zhàn)也愈演愈烈。為了吸引和留住高素質(zhì)人才，企業(yè)紛紛祭出奇招。一些企業(yè)通過提高薪酬待遇、提供股權(quán)激勵等方式來吸引人才;另一些企業(yè)則通過跨界培養(yǎng)、產(chǎn)學(xué)研合作等方式來培養(yǎng)和儲備人才。
據(jù)此，薪智人才大數(shù)據(jù)平臺結(jié)合持續(xù)見長的行業(yè)人才數(shù)據(jù)能力，持續(xù)洞察低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢并撰稿發(fā)布《低空經(jīng)濟(jì)典型企業(yè)招聘趨勢與人才分析報告》。
報告發(fā)現(xiàn)：
● 隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用場景的不斷拓展，企業(yè)對飛控算法工程師、氣動專家、航電系統(tǒng)工程師等技術(shù)型人才的需求激增。這些崗位不僅要求應(yīng)聘者具備扎實的專業(yè)知識和技能，還需要有豐富的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新能力。而傳統(tǒng)崗位如生產(chǎn)、客服等則面臨競爭力削弱的困境。
● 薪酬結(jié)構(gòu)方面，技術(shù)型崗位的薪酬溢價現(xiàn)象顯著，尤其是飛控算法工程師、氣動專家等關(guān)鍵崗位，年薪普遍在50萬元以上，部分企業(yè)的薪酬甚至突破百萬大關(guān)。
● 此外，地域差異也是影響薪酬結(jié)構(gòu)的重要因素之一。廣深等一線城市由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)明顯，對人才的吸引力更強(qiáng)，因此薪酬水平也相對較高。而中西部地區(qū)的薪酬水平則相對較低。
為了更直觀了解國內(nèi)低空經(jīng)濟(jì)人才市場現(xiàn)狀，《報告》對部分行業(yè)頭部企業(yè)做進(jìn)一步了解。以億航智能為例，該企業(yè)總部位于廣州，是一家全球領(lǐng)先的城市空中交通、智能飛行器制造為一體的國內(nèi)頭部企業(yè)，其EH216-S 型 eVTOL 在適航審定方面取得三個“全球首張”，即：首張型號合格證、生產(chǎn)許可證和標(biāo)準(zhǔn)適航證。
企業(yè)人才畫像方面：數(shù)據(jù)顯示，億航智能近兩年招聘量下行速度加快，2024 年 10 月較兩年前大幅下降，達(dá) 55.6%;自今年8 月起漸有微弱回升趨勢。招聘崗位構(gòu)成方面，以銷售類、生產(chǎn)類、IT 類崗位需求較多。
從近兩年公司招聘薪酬數(shù)據(jù)來看，近兩年生產(chǎn)類、工程類以及傳媒類崗位普遍降薪，反之，市場類、研發(fā)類以及銷售類崗位呈現(xiàn)漲薪趨勢。
數(shù)據(jù)來源：《低空經(jīng)濟(jì)典型企業(yè)招聘趨勢與人才分析報告》
熱招崗位方面：億航智能針對總師、飛控、總體、航電、氣動等核心崗位招聘需求整體進(jìn)入后半程，雖然在招需求較少，但仍有一定標(biāo)準(zhǔn)。
比如飛控算法工程師、氣動彈性工程師，均要求 3年以上從業(yè)經(jīng)驗，如控制算法方向、路徑規(guī)劃方向等對口要求，則學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)提高為碩士專業(yè)。
數(shù)據(jù)來源：《低空經(jīng)濟(jì)典型企業(yè)招聘趨勢與人才分析報告》
此外，峰飛航空、中航通飛、小鵬匯天及廣汽集團(tuán)作為低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)重量級選手，均在報告關(guān)注范疇之內(nèi)。
三、從“人力成本”到“人才資本”，企業(yè)人才招募與保留面臨重塑
諸多跡象表明，AI技術(shù)正在重塑就業(yè)市場：
● 對企業(yè)而言， 將催生更多新興崗位與就業(yè)形式、對崗位綜合能力提出更高期待;
● 對求職者而言， 帶來更多機(jī)會的同時也促使就業(yè)選擇、技能要求、工作方式等發(fā)生改變;對相關(guān)政府部門而言， 需更加關(guān)注人才市場變化，聯(lián)動政企校三方資源促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)、引進(jìn)高質(zhì)量人才等。
如此轉(zhuǎn)變也給企業(yè)管理者，特別是人力資源管理者在人才吸引與招募、薪酬激勵策略制定、人才保留、員工福利等方面提出更高要求。一方面，高精尖人才的稀缺令行業(yè)內(nèi)企業(yè)人才競爭更加激烈，另一方面，以人工智能為典型代表的產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)正處在高速發(fā)展關(guān)鍵階段，需要快速補(bǔ)進(jìn)高質(zhì)量人才。
基于人才稀缺性以及剛需性等特性，人工智能領(lǐng)域企業(yè)不僅需要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部人才動向、薪酬公平性，還需更加關(guān)注行業(yè)及目標(biāo)競品企業(yè)動向(例如人才構(gòu)成、薪酬水平、招聘崗位及薪酬策略，等等)，從而制定符合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展的人才管理策略。
薪智人才大數(shù)據(jù)分析平臺，以企業(yè)人才規(guī)劃、招聘、職位體系搭建、薪酬管理為主要業(yè)務(wù)場景，運用AI算法+知識圖譜+大樣本數(shù)據(jù)處理技術(shù)，融合人力資源專業(yè)知識搭建的市場人才數(shù)據(jù)分析SaaS平臺。覆蓋10億+人才數(shù)據(jù)量，月度新增2000萬，覆蓋企業(yè)所需多維度市場人才數(shù)據(jù)：對標(biāo)企業(yè)招聘動態(tài)、行業(yè)人力數(shù)據(jù)、企業(yè)人效數(shù)據(jù)等。
基于以上企業(yè)人才管理策略與方案的需要，「薪智」人才大數(shù)據(jù)分析平臺以DeepSeek-R1 滿血版大模型為算力基座、以持續(xù)見長的多行業(yè)多維度人才數(shù)據(jù)為支撐，提供全方位數(shù)據(jù)洞察能力與方案支持：
1、人力核心指標(biāo)
通過多維度數(shù)據(jù)，實時動態(tài)更新及查詢，供企業(yè)及HR精準(zhǔn)洞察行業(yè)發(fā)展趨勢、準(zhǔn)確定位企業(yè)人才體系健康度，例如市場規(guī)模、招聘趨勢、離職率、漲薪率、彈性福利等。
2、對標(biāo)企業(yè)招聘動態(tài)
正所謂商場如戰(zhàn)場，知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。該模塊為企業(yè)精準(zhǔn)對標(biāo)友商戰(zhàn)略方向，進(jìn)而調(diào)整和匹配市場策略、人才策略提供有效的數(shù)據(jù)依據(jù)。典型如招聘動向分析、人才需求分析、薪酬趨勢分析等。
3、職位薪酬數(shù)據(jù)
以海量薪酬數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，為企業(yè)人才甄選、職能界定提供大數(shù)據(jù)支持。目前，平臺數(shù)據(jù)覆蓋行業(yè) 110+、基準(zhǔn)職位 3000+、城市 50+、累計數(shù)據(jù)樣本3億+。數(shù)據(jù)維度涵蓋年固定薪酬分位值、年總現(xiàn)金收入分位值、固浮比、薪酬變化率、城市薪酬排行、職能薪酬水平、行業(yè)薪酬水平等。
4、定制薪酬報告
以百萬樣本企業(yè)、上億份樣本數(shù)據(jù)作為底層支撐，更準(zhǔn)確對標(biāo)細(xì)分行業(yè)與職位比對;幫助企業(yè)擬定對標(biāo)群體量身定制、輸出人才報告，包括但不限于薪酬數(shù)據(jù)、招聘動向、人才構(gòu)成等。
以多形態(tài)的產(chǎn)品與服務(wù)形態(tài)，薪智人才大數(shù)據(jù)平臺作為國內(nèi)為數(shù)不多的行業(yè)薪酬大數(shù)據(jù)平臺，突破傳統(tǒng)招聘平臺數(shù)據(jù)時效性低、數(shù)據(jù)樣本量小、行業(yè)覆蓋面窄等缺點，以實時性、全量數(shù)據(jù)樣本、全行業(yè)覆蓋等優(yōu)勢為各行業(yè)企業(yè)、政府、高校及時洞察行業(yè)人才數(shù)據(jù)、制定人才策略等提供堅實后盾。
