近期，關(guān)于大企業(yè)與“反內(nèi)卷”文化的話題在社交媒體上持續(xù)發(fā)酵，其中大疆與美的等大公司的相關(guān)討論尤為熱烈。在此背景下，“聯(lián)想集團(tuán)”官方公眾號(hào)發(fā)表了一篇題為《靜謐之夜，聯(lián)想的反內(nèi)卷實(shí)踐》的文章，文章指出聯(lián)想集團(tuán)在這方面早已先行一步。

據(jù)文章介紹，在聯(lián)想，反對(duì)996工作制早已成為常態(tài)，大部分員工都能在下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)離開辦公室，這不僅是聯(lián)想文化的一部分，也是聯(lián)想員工普遍認(rèn)同的理念。早在2021年，聯(lián)想集團(tuán)董事長兼CEO楊元慶就明確表示：“在聯(lián)想，我們始終倡導(dǎo)工作與生活平衡的理念，堅(jiān)決反對(duì)996工作模式。”

文章中提到了一位網(wǎng)絡(luò)博主的觀察，該博主經(jīng)常拍攝后廠村（聯(lián)想集團(tuán)所在地）晚上八點(diǎn)的熄燈情況，發(fā)現(xiàn)聯(lián)想的辦公區(qū)總是最早熄燈的區(qū)域之一。這一細(xì)節(jié)進(jìn)一步印證了聯(lián)想在反對(duì)加班文化方面的實(shí)際行動(dòng)。

聯(lián)想集團(tuán)強(qiáng)調(diào)，他們的反996文化不僅僅是口號(hào)，而是體現(xiàn)在具體的工作安排中。公司不實(shí)行打卡制度，鼓勵(lì)靈活辦公，也不會(huì)以形式主義的方式規(guī)定員工的下班時(shí)間。然而，聯(lián)想也明確指出，這種文化并不意味著鼓勵(lì)員工“躺平”，而是希望員工能在保持工作效率的同時(shí)，也能享受生活的樂趣。

聯(lián)想集團(tuán)的反內(nèi)卷實(shí)踐得到了員工的廣泛認(rèn)可和支持。許多員工表示，這種文化讓他們能夠更好地平衡工作與生活，提高了工作效率和生活質(zhì)量。同時(shí)，這也為聯(lián)想集團(tuán)吸引了更多優(yōu)秀人才，提升了公司的整體競爭力。