近日，谷歌在美國的搜索業務部門啟動了一項針對員工的自愿離職方案，該方案涵蓋了市場、公關、研究及核心工程團隊等多個關鍵領域。據悉，這項被稱為“自愿離職計劃”的措施，目前尚未影響到DeepMind、Google Cloud、YouTube以及中央廣告銷售等部門。

早在年初，谷歌已在平臺與服務部門，包括Android和Pixel產品線，實施了類似的自愿離職方案。對于本周宣布的這一輪補償措施，外界尚不清楚這是否預示著即將有一波新的裁員行動。部分員工已收到通知，如果選擇參與此計劃，他們將獲得至少相當于14周工資的補償金，而報名的截止日期設定為7月1日。

與此同時，谷歌的其他業務部門也在推行更為嚴格的返崗政策。例如，YouTube等團隊要求居住距離辦公地點不超過80公里的美國員工，最晚于9月開始，每周至少有三個工作日返回辦公室工作，否則將面臨解雇并獲得相應的賠償。

在內部備忘錄中，負責“知識與信息”部門的Nick Fox表示，這項離職計劃旨在為那些對當前戰略持不同意見、對工作失去熱情或難以勝任當前崗位要求的員工提供一種支持途徑。他強調，谷歌正處于一個關鍵的發展時期，特別是在AI領域，因此希望所有員工都能全力投入。

Nick Fox在備忘錄中還提到，過去幾個月里，谷歌其他部門實施的類似計劃收到了積極的反饋，這也促使他決定在“知識與信息”部門推出這一計劃。他進一步指出，面對面的協作對于創新至關重要，沒有其他方式可以替代。

高級工程主管Jen Fitzpatrick也在內部文件中表示，公司在其他部門試行類似計劃后反響熱烈。她強調，面對面的交流對于促進協作和創新具有不可替代的作用。

Nick Fox在備忘錄的節選內容中，回顧了過去幾個月谷歌在I/O和GML活動中取得的成就，包括AI模式的受歡迎程度、購物、廣告體驗和地圖服務的多項發布，以及擴展到XR眼鏡和Gemini Live等新平臺。他指出，這是谷歌改變全球數十億用戶生活的難得機會，而現在正是抓住這一機遇的關鍵時刻。

在談到自愿離職計劃時，Nick Fox明確表示，這一計劃主要是為那些已不適應當前崗位或發展方向的同事準備的。他鼓勵那些喜歡當前工作、愿意迎接新挑戰并持續表現優異的員工留下，因為谷歌有著遠大的目標和繁重的任務，需要每一位員工的投入和熱情。

關于遠程員工的工作地點政策，Nick Fox表示，從即日起，居住地距離任一辦公點不超過80公里的遠程員工將重新返回辦公室，執行混合辦公政策。他還提到，公司將提供搬遷支持，幫助那些愿意靠近辦公地點的員工。

Nick Fox強調，他的出發點是希望團隊的每一位成員都能真心投入工作，而不是為了壓縮人手。他表示，谷歌仍將在關鍵崗位上繼續招聘，并且許多因離職而空缺的職位也將重新開放，從而為員工提供更多的內部流動和晉升機會。