晨五點,鬧鐘聲大作,小文(化名)跳出被窩,趕緊打開電腦進入公司招聘郵箱.他清醒地記得主管布置給自己的特別任務:輪值當天所在部門的招聘專員.

作為華為公司的一名技術白領,小文近來同部門其他30多位同事開始輪流值班收集網上應聘材料,為所在部門缺編的30個崗位“獵取”新同事.“早起是為了防止公司其他部門把簡歷先收走,現在每個部門都缺人.”小文告訴《第一財經日報》.

為了發動全體員工網羅有用之才,華為公司開出了“伯樂獎”,規定每挖進一人獎勵 500元.除了網上應聘者,親朋好友也成了小文眼中的“獵物”.“不過到現在我還沒有拿過一次獎金,人難找啊!”小文感嘆.其他部門也是如此,“每個周末都有200多人前來面試,能留下來的卻很少.”

公司內部的人才爭奪戰開始白熱化.“為了搶人,我們已經安排專人通宵達旦收簡歷了.”小文說,“公司主要想招有工作經驗的,要求研一(年)、本二(年),新的勞動合同法出來后,很多公司都不想貼培訓費,都想'挖人',而獵頭中介費又有點貴,所以只能全民皆獵頭了!”

全民獵頭

經濟的高速發展,使得國內企業在經歷“民工荒”后,又面臨“白領荒”的考驗,企業間的“挖人”大戰也因此升溫.凱明信息科技有限公司(下稱“凱明公司”)近期發生的“停止運營”風波,把這場大戰演繹到了極致.

近日,凱明公司因資金鏈危機被迫讓數百員工下崗,其中包括很多IT設計人員.對于求賢若渴的同業來說,這卻是一個“人才抄底”的天賜良機.華為和大唐電信等IT巨頭,因此在凱明公司的家門口展開了“搶人肉搏戰”.他們把招聘車開到了凱明公司大門口,一有員工出來,就常常有貼著“招聘”字樣的專車,直接拉到附近的賓館面談.

“華為慣于在競爭對手旁邊租賓館開招聘會的.”一位聯想通訊系統人士稱.而此前不久,聯想通訊板塊的采購總監,也在公司人事大變動中被比亞迪以280萬元年薪請走.

一位熟悉行情的人士告訴記者,現在很多公司“挖人”的方式“簡單粗暴”得很——讓對方拿出工資條,把上面的數字乘以1.5倍,告訴對方,這就是跳槽后的薪資水平,干不干?

“全民獵頭現在已經是業界常態.”小文指了指了旁邊的在職研究生同學小村(化名),“他也在到處'挖人',不過'伯樂獎'比我們公司高.”

小村是西門子公司的一名技術工程師,他告訴記者:“我們公司現已在宣傳欄打出廣告,每'挖'來一人獎勵3000元.”小村所在部門最近把編制從30人擴充到了100人,“但到現在還沒找到一個人,人才奇缺!”

盡管西門子在德國的母公司正在裁員,但在中國卻到處招兵買馬.“中國的業務發展非常好,其中工業自動化板塊一年就拿了100億元的合同,但他們只有800人.”小村說.

上海招聘網的員工告訴記者,現在“招人真難”.而“人才荒”正在考驗企業的日常運營.內地一家快速發展的膨化食品企業,在年初戰略安排中準備再建6個工廠,卻因為沒有找到好的經營人才,遲遲未能達到目標.而一些高校,也在“挖角”行動中開出了數千元的“耳目費”.

“我們要找一個人事經理,兩個月了還沒有到位.”一家空調企業的人事部門負責人抱怨說.而這家公司也在發動全員“挖人”,并開出了梯度獎勵標準,“'挖'一般人員獎勵1500元,'挖'到經理人員獎勵3000元.”

“挖人”者也怕被人“挖”,同行“挖角”已經成了許多企業老總們的一塊心病. 2007年,上海石化就被上海化工區的同業挖走了200多名各類技術和管理員工.“這些企業把我們的底摸得很清楚,然后以500、1000元的幅度加月薪,我們都成他們的人才培養基地了.”上海石化董事長戎光道說,“我們很無奈,但最后只能放他們走,現在國企最大的問題就是薪酬問題,要留住人才很難.”

上海一家剛剛獲準海外理財業務資格的證券公司,甚至想到美國挖理財操盤手.“我們不能開出對方在美國同等的薪酬,只能以中國未來的市場前景來誘惑對方.”該證券公司負責人表示,“我們開價40多萬美元,從美國聘請一個在當地薪酬60萬美元的操盤手,但沒有成功.”

“人才策”

據業界人士介紹,現在很多公司喜歡發動員工來“挖人”,主要是獵頭費用太貴,而且真正專業、管用的獵頭公司并不多.據了解,獵頭付費一般是被“挖”人員年薪的30%.此外,中國目前還缺乏獵頭文化.

實際上,中國企業正在經歷歐美發達國家曾經走過的道路,他們也曾經歷這種“伯樂獎”時代.發動自己的員工去找人,被公認為是最有效的人才招攬方式.這種方式,還能明顯降低人才搜尋的成本.

目前很多企業已經把人力資源儲備提到了前所未有的高度.近日,全球安防巨頭泰科在上海投資200億美元的研發中心,其中很大一部分業務就聚焦于人才培養.正在忙著四處找人的西門子,近日也與同濟大學、上海機電學院簽訂了人才培養方面的協議.而此前不久,中國電信學院在地處上海南匯的中國電信信息園區舉行了揭牌儀式.這個總建筑面積2.7萬平方米的電信人才“搖籃”的目標是:用3～5年時間建成國內一流的企業大學.

“人才短缺是預料之中的事情,因為中國經濟的快速增長使得對相關專業人才的需求非常龐大,人才爭奪自然會日趨明顯.”上海國資薪酬委員會委員、復旦大學管理學院教授張文賢表示.

據了解,目前國內最短缺的是金融、IT、制造業人才.“我們現在找技術員非常困難,薪酬不透明導致了很多人頻繁跳槽,缺口太大.”一位電梯企業制作部負責人說.

針對世界范圍內的物價上漲,一家著名跨國傳媒公司最近在全球范圍內進行一項調薪規劃,“盡管上調了4.2%,但還是趕不上中國CPI的漲幅.”該公司上海分部的員工說,而其所在的上海分部正準備招人.

據知情人士透露,有關部門正在考慮深化產權改革,尤其是對人力資本的市場化定價,將有樂觀預期.而此次人事部與勞動和社會保障部合二為一,或許可以視作中國人力資本市場將發生重大變化的先兆.

對于目前中國所面臨的人才短期困局,有專家呼吁可以把目光投向國外,尤其是美國次貸危機使得大量金融企業面臨裁員壓力,這或許可以給中國企業吸聚人才帶來機會.

不久前召開的上海人事人才工作會議上,上海市委組織部官員指出,上海金融人才結構性矛盾突出,金融人才引進滯后.上海國際金融學院院長陸紅軍認為,次貸危機是中國吸引美國高端人才的最佳時機,“上海應該有所作為,到華爾街去'撿'些人才回來,以緩解上海國際金融中心建設人才短缺的矛盾.”

百度一下(baidu.com)“華為”，相關網頁多達20,200,000篇