三一重能股份有限公司近日完成管理層重大調整，60后創業元老周福貴因工作變動辭去董事長職務，由80后技術型高管LiQiang接任。此次交接標志著公司正式進入新一代管理者主導的發展階段，引發資本市場對戰略轉型的廣泛關注。
現年63歲的周福貴擁有雙碩士學位，職業生涯橫跨材料工程與企業管理領域。其履歷顯示，自1994年加入三一集團后，曾擔任三一重工董事、三一美國總經理等要職，2020年起掌舵三一重能。在任期間，他主導完成科創板上市，推動公司營收規模突破百億級門檻。盡管卸任董事長，周福貴仍保留董事及專門委員會委員職務，繼續參與公司治理。
接任者LiQiang的履歷凸顯技術背景與管理經驗的深度融合。這位45歲的博士畢業于浙江大學機械工程專業，曾在通用電氣研發中心擔任工程師，后出任國電聯合動力技術中心總工程師。2018年加入三一重能后，他歷任研究院院長、總工程師等職務，2022年起擔任總經理，全面主持公司日常運營。此次晉升董事長后，LiQiang將同時兼任總經理，形成決策與執行一體化的領導架構。
股權結構顯示，兩位核心管理者均為公司重要股東。周福貴持有4448萬股，市值約12.5億元；LiQiang持有1680萬股，對應市值4.7億元。實際控制人梁穩根以5.61億股占據45.7%股份，董事向文波持股近8000萬股，形成穩定的管理層持股結構。這種股權分布既保障了戰略連續性，也為新生代管理者提供了施展空間。
財務數據顯示，三一重能正面臨盈利壓力。2025年前三季度，公司實現營業收入145億元，同比增長59%，但凈利潤僅1.2億元，同比下滑82%。這種增收不增利的現象，主要源于原材料成本上漲與市場競爭加劇。公司人均創利從2020年的35萬元降至28.6萬元，盡管人均薪酬較去年增長2.5萬元至31萬元，但仍未恢復至2020年水平。
作為清潔能源裝備領域的頭部企業，三一重能目前擁有員工6300余人，總市值347億元，動態市盈率28倍。新管理層面臨的挑戰在于如何平衡規模擴張與利潤提升，特別是在風電行業補貼退坡的背景下，需要通過技術創新與成本控制重建競爭優勢。市場普遍關注，技術出身的LiQiang能否將研發優勢轉化為財務績效，帶領公司突破當前發展瓶頸。
