微軟近期在內部推行了一項新舉措，旨在將員工對AI工具的使用情況納入績效考核體系。這一變化由微軟開發者工具部門總裁Julia Liuson發起，她在給各級主管的內部郵件中強調了AI在日常工作中的重要性。
Liuson明確表示，AI已經成為微軟工作不可或缺的一部分，與團隊協作、數據導向思維和溝通能力并列為基礎能力要求。她認為，員工是否能夠有效利用AI工具，應當成為評估其整體工作表現和影響力的重要因素。
據內部人士透露，微軟的績效考核標準因團隊而異，但已有部分團隊計劃在下一財年正式將AI工具的使用情況作為評估指標之一。這一變革背后的動機在于推動內部Copilot服務的普及，并加深產品開發人員對自家AI工具的理解。
然而，GitHub Copilot在市場上的地位正面臨挑戰，尤其是來自Cursor等AI編程服務的競爭壓力。盡管微軟允許員工使用符合安全規范的第三方工具，但Cursor在開發者市場的某個關鍵領域已經超越了GitHub Copilot。這一競爭態勢不僅影響了微軟內部的產品布局，還波及到了其與OpenAI的重要合作關系。
據悉，OpenAI正考慮收購Cursor的競爭對手Windsurf，但這一舉動因微軟與OpenAI現有協議的條款而受阻。根據協議，微軟有權獲取Windsurf的知識產權，這讓OpenAI和Windsurf均感到擔憂。這一復雜的合作關系重談進程，無疑受到了AI編程工具市場競爭的影響。
微軟的這一新舉措，不僅反映了公司對AI技術的重視，也揭示了AI在未來職場中的不可或缺性。隨著AI技術的不斷發展，微軟希望通過內部推廣和績效考核的引導，提升員工對AI工具的使用能力和理解深度，從而在激烈的市場競爭中保持領先地位。
對于員工而言，這一變化意味著他們需要不斷提升自己的AI技能，以適應新的職場要求。同時，這也為員工提供了一個展示自己在AI領域能力和貢獻的平臺，有助于他們在微軟內部的職業發展和晉升。
