近期，科技界傳出重磅消息，人工智能領(lǐng)域的佼佼者OpenAI，在其成立僅六年的時(shí)間里，其員工及前員工通過一系列股權(quán)出售活動，成功套現(xiàn)接近30億美元。這一數(shù)字不僅令人咋舌，更在某種程度上媲美了埃隆·馬斯克麾下SpaceX的員工財(cái)富變現(xiàn)規(guī)模，對于一家如此年輕的公司而言，實(shí)屬不易。

據(jù)悉，在這場財(cái)富盛宴中，日本投資巨頭軟銀扮演了關(guān)鍵角色，成為了OpenAI員工股票的最大收購方。今年春季，軟銀再度出手，從一小部分現(xiàn)任及前任員工手中收購了價(jià)值約2.4億美元的股票。而早在今年1月，軟銀便已在OpenAI完成高達(dá)1500億美元估值的66億美元融資后，斥巨資15億美元收購了相關(guān)員工股票。據(jù)統(tǒng)計(jì)，軟銀已累計(jì)收購近15億美元的員工套現(xiàn)股票，幾乎占據(jù)了半壁江山，其激進(jìn)的投資策略在這場估值游戲中顯露無遺。

值得注意的是，OpenAI的員工股票出售頻率之高，甚至超越了眾多成熟科技公司。自2021年以來，公司幾乎保持著每年兩次的出售節(jié)奏。員工的參與熱情同樣高漲，在首次股票出售中，高達(dá)90%的符合條件員工選擇了套現(xiàn)；而在今年1月，仍有74%的符合條件員工積極參與。隨著公司最新一輪融資將估值推高至2600億美元，股權(quán)價(jià)格水漲船高，不少員工或許正為當(dāng)初的“早賣”決定而懊悔。

員工股權(quán)變現(xiàn)被視為眾多企業(yè)留住人才的重要手段，尤其是在OpenAI與Anthropic、xAI等AI初創(chuàng)公司，以及meta Platforms等科技巨頭之間的人才爭奪戰(zhàn)中，這一策略顯得尤為重要。然而，這一現(xiàn)象也引發(fā)了人們對于員工離職風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂。一旦實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由，部分員工可能會選擇創(chuàng)業(yè)或直接退休，這無疑為公司的人才保留帶來了挑戰(zhàn)。

不僅如此，OpenAI還面臨著來自同行的競爭壓力。諸如Anthropic和xAI等新興公司同樣安排了大規(guī)模的員工股票出售活動，試圖以此吸引并留住頂尖人才。同時(shí)，AI云服務(wù)提供商CoreWeave也在近兩年內(nèi)舉行了兩次大型二級股票出售，創(chuàng)始人及其他股東向多家知名投資機(jī)構(gòu)出售了總計(jì)13億美元的現(xiàn)有股票。

尤為OpenAI前CTO Mira Murati創(chuàng)立的Thinking Machines Lab等新興勢力正在分流頂尖研究人才，這無疑加劇了公司的競爭壓力。雖然股權(quán)套現(xiàn)短期內(nèi)緩解了員工的經(jīng)濟(jì)焦慮，但長期來看，如何留住核心團(tuán)隊(duì)，仍是OpenAI必須正視并解決的難題。